一、根據(jù)法律規(guī)定疫情期間房租減免不?

疫情期間房租在有些地方是可以進(jìn)行減免的，但是它是地方性的政策，所以應(yīng)當(dāng)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼l(fā)布的通知來進(jìn)行確定的。在疫情期間減免租金的，并不是國家出臺的政策，而是各省、直轄市和自治區(qū)依據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況出臺的地方政策，鼓勵(lì)出租人減免經(jīng)營者的租金。而這樣的政策針對的多是企業(yè)，若是個(gè)人想要減免租金，可以從租房合同入手，根據(jù)合同規(guī)定，看是否滿足合同中規(guī)定可減免租金的條件，可以的話，也是可以主張減免租金的。在家辦公工資是否減半，可以由用人單位與勞動者協(xié)商處理，單位有權(quán)要求有感染風(fēng)險(xiǎn)的職工居家隔離，通過網(wǎng)上辦公等形式提供勞動，或者就居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴(yán)格上來講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

二、疫情期間可以解除合同嗎

疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，房屋租賃的時(shí)候肯定是在房屋租賃合同當(dāng)中約定了具體的租金，所以每個(gè)月固定的時(shí)間當(dāng)中就需要繳納房租，現(xiàn)在由于疫情受到了一定的影響，可能在租房補(bǔ)貼當(dāng)中會由當(dāng)?shù)氐恼畞戆l(fā)布通知，比如說杭州就有500元的租房補(bǔ)貼。

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