一、疫情期間工資文件是怎么規(guī)定的?

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

二、疫情期間企業(yè)能否解除依法簽訂的勞動(dòng)合同?

國家衛(wèi)生健康委員會將新冠肺炎納入法定傳染病乙類管理，采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施。根據(jù)《傳染病防治法》的相關(guān)規(guī)定，相關(guān)部門可以依法采取病人隔離治療、密切接觸者隔離醫(yī)學(xué)觀察等系列防控措施。企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同。職工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

在疫情期間，職工提出辭職的，建議按照正常流程由職工提交書面辭職報(bào)告為宜;不便書面報(bào)告的，務(wù)必留存固定好微信、短信、電子郵件等證據(jù)形式。

疫情期間，由于用人單位的經(jīng)營問題，勞動(dòng)者一種是難以正常的工作的，具體情況下可以按照上述法律中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行處理，如果涉及到對相關(guān)情況的處理有異議的，可以向勞動(dòng)仲裁管理部門申請仲裁處理，并要求合法的賠償。

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