一、義務(wù)幫工人受害責(zé)任糾紛解決途徑有哪些

人身?yè)p害賠償通常有三種解決途徑，即協(xié)商、調(diào)解和訴訟方式。

(一)協(xié)商

協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)人身?yè)p害賠償?shù)臋?quán)利人、義務(wù)人以及具體賠償方式所達(dá)成的協(xié)議。

(二)調(diào)解

調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會(huì)通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動(dòng)。經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

(三)訴訟

訴訟是指自然人因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴到人民法院，請(qǐng)求賠償義務(wù)人賠償財(cái)產(chǎn)損失和精神損害的方式。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

二、義務(wù)幫工中責(zé)任分配是如何的

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十四條

幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

三、義務(wù)幫工的舉證責(zé)任是如何的

義務(wù)幫工致害責(zé)任應(yīng)當(dāng)符合一定的構(gòu)成要件，具體如下：

(一)有具體的義務(wù)幫工行為

義務(wù)幫工行為必須是處在義務(wù)幫工活動(dòng)中，這是對(duì)義務(wù)幫工致人損害時(shí)的場(chǎng)所限制。義務(wù)幫工的客觀存在是義務(wù)幫工活動(dòng)的基礎(chǔ)。義務(wù)幫工的形式多種多樣，但幫工活動(dòng)的內(nèi)容必須是正當(dāng)、合法的，謀求非法利益的義務(wù)幫工活動(dòng)，不具有構(gòu)成義務(wù)幫工人身?yè)p害賠償責(zé)任的可能。本案中原告周*豐客觀上存在的幫忙建房行為是助人為樂的合法行為。

(二)有人身?yè)p害的客觀事實(shí)

義務(wù)幫工人受到損害的事實(shí)必須是因?yàn)閹凸と嗽趲凸せ顒?dòng)中造成的。生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到損害的客觀事實(shí)的存在，是構(gòu)成義務(wù)幫工人身?yè)p害賠償責(zé)任的前提。其包括兩個(gè)方面，一是義務(wù)幫工人在幫工活動(dòng)中造成義務(wù)幫工關(guān)系之外的第三人的損害;二是義務(wù)幫工人在幫工活動(dòng)中自己遭受人身?yè)p害。

(三)人身?yè)p害與幫工活動(dòng)存在因果關(guān)系

幫工人的幫工活動(dòng)與人身?yè)p害事實(shí)必須具有相應(yīng)的因果關(guān)系，是指幫工人受到的損害只能是由于幫工活動(dòng)中引起的。在義務(wù)幫工人身?yè)p害賠償責(zé)任中，對(duì)幫工活動(dòng)與人身?yè)p害的因果關(guān)系采用相當(dāng)因果關(guān)系說，即只要是幫工人在幫工活動(dòng)中為完成幫工活動(dòng)致人損害或受到人身?yè)p害的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有因果關(guān)系。

(四)被幫工人承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任

無過錯(cuò)責(zé)任原則，是指當(dāng)事人實(shí)施了加害行為，雖然其主觀上無過錯(cuò)，但根據(jù)法律規(guī)定仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則。民法通則第106條第3款規(guī)定：沒有過錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。無過錯(cuò)責(zé)任的適用應(yīng)注意三個(gè)方面。其一，無過錯(cuò)責(zé)任原則的適用必須有法律的明確規(guī)定，不能由法官或當(dāng)事人隨意擴(kuò)大適用;其二，適用無過錯(cuò)責(zé)任，受害人不須證明加害人的過錯(cuò)，加害人亦不能通過證明自己無過錯(cuò)而免責(zé)，但原告應(yīng)證明損害事實(shí)及其因果關(guān)系;其三，我國(guó)實(shí)行的是有條件的、相對(duì)的無過錯(cuò)責(zé)任原則，在出現(xiàn)某些法定免責(zé)事由時(shí)，有關(guān)當(dāng)事人也可全部或部分免除其民事責(zé)任。如我國(guó)環(huán)境保護(hù)法規(guī)定，完全由于不可抗拒的自然災(zāi)害，并經(jīng)及時(shí)采取合理措施，仍然不能避免造成環(huán)境污染損害的，免予承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)各種侵權(quán)行為類型的不同，侵權(quán)責(zé)任形態(tài)可分為直接責(zé)任、自己的責(zé)任和替代責(zé)任，其中直接責(zé)任就是為自己的行為負(fù)責(zé)的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。在直接責(zé)任的侵權(quán)行為中，行為人和責(zé)任人是同一人，行為人對(duì)自己實(shí)施的行為承擔(dān)后果責(zé)任，即自己造成的損害，自己賠償。不能由沒有實(shí)施違法行為的人承擔(dān)賠償責(zé)任，這就是直接責(zé)任的基本規(guī)則。幫工人在幫工活動(dòng)中受到損害，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，是由于幫工人出于善意幫助被幫工人，因此對(duì)幫工人造成的人身?yè)p害是屬于被幫工人對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)的侵權(quán)行為，因此也是直接責(zé)任，應(yīng)當(dāng)遵守直接責(zé)任的基本規(guī)則。義務(wù)幫工的人身?yè)p害賠償責(zé)任是一種特殊的人身?yè)p害賠償責(zé)任，適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。在義務(wù)幫工人身?yè)p害賠償法律關(guān)系中，不考慮承擔(dān)責(zé)任的被幫工人有無過錯(cuò)，只要義務(wù)幫工人從事幫工活動(dòng)致人損害或受到損害，被幫工人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意的是，最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第14條規(guī)定：“被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償”。適當(dāng)補(bǔ)償適用的是公平原則。這種情況常常是指在幫工活動(dòng)中遭遇意外事件，造成幫工人人體傷害，被幫工人是幫工活動(dòng)的受益人，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果被幫工人已經(jīng)明確拒絕了幫工人的幫工行為，幫工人執(zhí)意幫工，幫工人參加幫工活動(dòng)就不符合被幫工人的意愿，幫工人在幫工活動(dòng)中發(fā)生意外造成人身?yè)p害結(jié)果更是超出了被幫工人的主觀意志，被幫工人在主觀上不存在過錯(cuò)，也就沒有構(gòu)成侵權(quán)行為完整的要素，不構(gòu)成侵權(quán)行為，不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害的賠償責(zé)任。這并不等于說在這種情況的幫工活動(dòng)中幫工人受到的損害就與被幫工人無關(guān)，不管怎么講，幫工人參加活動(dòng)使被幫工人受益了，根據(jù)民法上的公平原則，法律規(guī)定被幫工人應(yīng)當(dāng)在受益的范圍內(nèi)對(duì)幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

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