發(fā)布部門:云南省政府發(fā)布文號:云政發(fā)［1992］140號第一章總則第一條為了保障和維護外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，改善外商投資企業(yè)的外部環(huán)境和勞動管理，促進我省經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于設(shè)立在云南省行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)（含外商投資企業(yè)分支機構(gòu)）及其該企業(yè)的中方職工。第三條外商投資企業(yè)勞動管理的職能部門是各級政府的勞動行政部門，負責本規(guī)定的貫徹實施。第四條外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自行確定機構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計劃及工資分配方案，送當?shù)貏趧硬块T備案。第二章職工的招聘錄用和培訓(xùn)第五條外商投資企業(yè)招聘職工，應(yīng)本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村，先本地后外地，先本省后外省的原則。凡從農(nóng)村和外地招聘的職工，不辦理遷移戶糧關(guān)系。外商投資企業(yè)應(yīng)制定招工計劃（包括招聘條件、工種、人數(shù)、時間、地點、被招聘人員待遇等內(nèi)容）。在所在縣（市、區(qū)）內(nèi)招用的，可直接向縣（市、區(qū)）勞動部門申請辦理錄用手續(xù)；跨縣（市、區(qū)）或跨省招用的，須先向地區(qū)或省級勞動部門申辦有關(guān)手續(xù)后，到所在縣（市、區(qū)）勞動部門辦理錄用手續(xù)。各級勞動部門應(yīng)根據(jù)實際情況做好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，并及時辦理有關(guān)招聘錄用手續(xù)。第六條外商投資企業(yè)招聘在職職工，應(yīng)聘職工所在單位應(yīng)予以支持，除國家規(guī)定不允許流動的人員外，原單位應(yīng)分別情況準予其辭職、調(diào)動、借調(diào)或借聘，并辦理相應(yīng)手續(xù)，其工齡連續(xù)計算。如有爭議，當事人可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。招聘在職職工應(yīng)參照第五條辦理有關(guān)招聘錄用手續(xù)。第七條外商投資企業(yè)不得聘用未滿十六周歲的未成年人及國家規(guī)定不準招收的人員。第八條外商投資企業(yè)對被錄用的職工，可根據(jù)需要規(guī)定三至六個月的試用期或培訓(xùn)期。應(yīng)采取各種方式加強對職工的培訓(xùn)，所需培訓(xùn)經(jīng)費按國家和省的有關(guān)規(guī)定列支。第三章勞動合同的訂立、變更、終止和解除第九條外商投資企業(yè)招聘職工，雙方必須訂立勞動合同。訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。任何單位和個人不得非法干預(yù)。第十條勞動合同一般應(yīng)具備以下主要條款：（一）合同期限（包括試用期或培訓(xùn)期）；（二）擔任的工種，調(diào)換工種的條件；（三）生產(chǎn)或工作應(yīng)達到的技術(shù)質(zhì)量或應(yīng)當完成的任務(wù)標準、數(shù)量、規(guī)格；（四）生產(chǎn)、工作的條件；（五）勞動報酬及支付日期、支付方式；（六）勞動保險、福利待遇和勞動安全衛(wèi)生條件；（七）勞動紀律；（八）違反勞動合同時應(yīng)承擔的責任；（九）雙方認為需要約定的其他事項。第十一條勞動合同期限屆滿后，由于生產(chǎn)、工作的需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。第十二條一方需變更勞動合同，應(yīng)征得另一方同意，簽訂書面變更協(xié)議，報原合同鑒證機關(guān)備案。變更協(xié)議未達成前，原勞動合同仍然有效。屬外商投資企業(yè)董事會決定并報原審批機關(guān)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（或工作）任務(wù)的，合同雙方協(xié)商變更合同的相關(guān)內(nèi)容。第十三條有下列情況之一的，允許外商投資企業(yè)（甲方）通知職工（乙方）解除勞動合同：