1、兩者的聯(lián)系與區(qū)別。兩者之間是兩個概念，但這二個概念其……有重疊的地方，多數(shù)情況下，侵權(quán)人就是賠償義務(wù)人，但有時又不同一。

2、賠償義務(wù)的確定方法及擔(dān)責(zé)。

⑴、有行為能力的公民造成他人人身損害的由行為人承擔(dān)賠償義務(wù)(打架的致害人，交通事故的司機等)。

⑵、二人以上共同侵權(quán)的，包括共同故意或共同過失致人損害的，或雖無共同故意或過失，但其侵害行為直接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)承擔(dān)共同連帶賠償責(zé)任，是共同賠償義務(wù)人。

⑶、二人以上沒有共同故意或共同過失，但分別實施的數(shù)個行為間接發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)根據(jù)過失大小及原因按比例由行為人擔(dān)責(zé)。

⑷、共同危險人對他人人身安全實施了危及安全的行為并造成后果，但不能確定實際侵害行為人的，共同危險人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，成為共同賠償義務(wù)人。如果有證據(jù)證明其損害后果不由其行為造成的除外。

⑸、財產(chǎn)所有人對自己在行使財產(chǎn)所有權(quán)時，侵犯了他人的人身的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任(特別是在財產(chǎn)使用中出現(xiàn)的損害行為較多)。

⑹、因第三人的過錯(侵權(quán))導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，由實施行為的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，成為賠償義務(wù)人。

⑺、雇主對雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，當(dāng)雇主承擔(dān)連帶責(zé)任后，可以向雇員追償，故雇主或雇主和雇員成為賠償義務(wù)主體。

⑻、義務(wù)幫工，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但被幫工人明確拒絕幫工的不承擔(dān)賠償責(zé)任，幫工人存在故意或重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任，成為連帶賠償主體。幫工人因第三人原因自身受損的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。

⑼、雇員在從事雇傭活動中人身受損的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員的受損是因第三人的原因造成的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如雇主擔(dān)責(zé)后，可以向第三人追償。