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寧波
支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁茨?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2025-12-20
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1022人看過
以下案例跟大家討論的是，員工離職的，該如何正確給付經(jīng)濟補償金。
甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔任的職務，公司落款蓋章。
為了偷避個人所得稅，甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個朋友的名義(事實上與公司不存在任何關(guān)系)簽領(lǐng)工資。同時，乙以“為甲方偷避了個人所得稅”為由，要求甲自行承擔全部的社會保險費(包括本應由企業(yè)承擔的部分)。甲默許。
2003年5月，因公司業(yè)務拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動關(guān)系。甲要求公司給予相當于二個月工資額度的經(jīng)濟補償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：
1、公司給予10000元的經(jīng)濟補償金(相當于二個月工資);
2、按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟補償金;
3、支付本應由公司承擔的部分社會保險費。
雙方爭執(zhí)的焦點在于：以何工資標準支付經(jīng)濟補償金?甲方要求按5000元/月的標準支付，乙方只同意按800元/月的標準支付。
問題：作為人力資源經(jīng)理的您會支持哪一方的觀點?并提出您的理由
勞動法的初衷在于規(guī)范用工秩序，保護相對弱勢方的勞動者。
1、本案中(甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔任的職務，公司落款蓋章。甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元)說明雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，而且形成了甲方的工資標準為5000元/月的事實，所以應按5000元/月補償。
2、從2001年12月至2003年6月共18個月，按勞動法中“勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，不足一年按一年(舊法))”可知，甲的公司給予相當于二個月工資額度的經(jīng)濟補償金的要求合理，按合同解除前12個月的平均應付工資標準即5000元/月補償共10000元。
3、未繳納社會保險的應當補繳，所以甲要求支付本應由公司承擔的部分社會保險費合理。
4、乙方未以書面形式提前30天提出解除勞動合同，應給予甲方1個月的經(jīng)濟補償，但是前面已經(jīng)給了2個月的經(jīng)濟補償，故駁回甲方《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟補償金。
5、乙方?jīng)]有支付其余4200元/月的工資給甲方的合理證據(jù)，故應當補給余額并在扣除社保費用后支付給甲方。乙方可以算是拖欠工資，可以依法給與罰款。
6、如果按新法，乙方自用工之日起超過一個月不滿一年未與甲方訂立書面勞動合同的，應當向甲方每月支付二倍的工資。以上，補償時應當訂立書面協(xié)議，并寫明相應的條款依據(jù)。
以上便是小編為大家整理的相關(guān)知識，相信大家通過以上知識都已經(jīng)有了大致的了解，如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，歡迎登陸律霸網(wǎng)進行律師在線咨詢。
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簡介:
中共黨員，北京盈科（泰州）律師事務所商事訴訟與仲裁法律事務部副主任律師，AFP國際金融理財師，國家高級秘書職稱，海口市作家協(xié)會會員，國際律師協(xié)會會員，10年多的銀行從業(yè)豐富經(jīng)驗，具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書，銀行、金融、財稅業(yè)務經(jīng)驗豐富。海南大學法學學士。為社會自然人和政府機關(guān)、企事業(yè)單位的依法行政、合規(guī)經(jīng)營、商事活動及項目運作提供法律服務。尤其擅長刑事辯護、擔任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權(quán)債務糾紛、商務談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、醫(yī)療損害賠償?shù)燃m紛處理。專注財稅、合同、風控、經(jīng)濟業(yè)務。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用，致力于縝密進取的態(tài)度服務每一位當事人。17888178896（微信同號）
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