如何入賬，如何進行正確的會計處理就成為一個施工現(xiàn)場財務(wù)人員的會計處理的現(xiàn)實問題?，F(xiàn)就施工中遇到的主要情況具體分析如下：

一、施工中遇到的獎勵款問題

施工單位或個人在施工過程中收到建設(shè)單位的獎勵款項主要有以下兩種情況：

1、施工單位開具建安發(fā)票并以銀行存款收到或掛應(yīng)收賬款。

2、施工單位或個人以現(xiàn)金或銀行存款收到的獎勵款，并無要求開具建安發(fā)票。

二、分析獎勵款的性質(zhì)

會計中建安合同收入包括兩部分內(nèi)容：

(1)合同中規(guī)定的初始收入。即建設(shè)承包商與施工單位在雙方簽訂的合同中最初商定的合同總金額，它構(gòu)成了合同收入的基本內(nèi)容;

(2)因合同變更、索賠、獎勵等形成的收入，這部分收入并不構(gòu)成合同雙方在簽訂合同時已在合同中商定的合同總金額，而是在執(zhí)行合同過程中由于合同變更、索賠、獎勵等原因而形成的追加收入。施工單位不能隨意確認(rèn)這部分收入，只有在符合規(guī)定條件時才能構(gòu)成合同總收入。合同應(yīng)以收到或應(yīng)收的工程價款計量。

因獎勵而形成的收入，應(yīng)在同時具備下列條件時予以確認(rèn)：

(1)根據(jù)目前合同的完成情況，足以判斷工程質(zhì)量能夠達到或超過既定的標(biāo)準(zhǔn);

(2)獎勵金額能夠可靠的計量：

針對第一種情況分析，對于施工單位合同的收入是以施工單位這個整體為接受單位的，獎勵款項符合合同收入的內(nèi)容。在符合獎勵收入確認(rèn)條件應(yīng)確認(rèn)收入。

如果施工單位針對有功人員獎勵有關(guān)個人，應(yīng)通過應(yīng)付工資科目按施工單位正常的業(yè)務(wù)處理。

針以第二種情況分析，建設(shè)單位的獎勵款主要是針對自然人的，并不涉及合同收入的確認(rèn)，故不應(yīng)該做為合同收入的內(nèi)容，僅涉及受獎勵個人的個人所得稅的問題。

第二種情況在具體實際中又有以下四種形式

1、受獎勵個人直接從建設(shè)單位領(lǐng)取現(xiàn)金，無要求開具建安發(fā)票。

2、施工單位以現(xiàn)金收取并發(fā)放給受獎勵個人，無要求開具建安發(fā)票。

3、獎勵款入施工單位銀行賬戶，建設(shè)單位委托施工單位發(fā)放給指定受獎勵個人，無要求開具建安發(fā)票。

4、建設(shè)單位打入施工單位銀行賬戶做為整體獎勵施工單位個人，無要求開具建安發(fā)票。

針對第二種情況的第一種形式，由于受獎勵個人直接從建設(shè)單位領(lǐng)取現(xiàn)金，施工單位無法代扣代繳個人所得稅，故受獎勵個人應(yīng)合并個人在施工單位的當(dāng)月收入計算個人所得稅，扣除施工單位與建設(shè)單位的代扣代繳稅款，個人自行到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)補交個人所得稅

針對第二種情況的第二種形式，由于施工單位以現(xiàn)金收取并發(fā)放給受獎勵個人，施工單位有代扣代繳個人所得稅的義務(wù)，故施工單位應(yīng)合并受獎勵個人在施工單位的當(dāng)月收入計算個人所得稅，扣除建設(shè)單位的代扣代繳稅款，計算繳納受獎勵個人的個人所得稅。

針對第二種情況的第三種形式，獎勵款入施工單位銀行賬戶，建設(shè)單位委托施工單位發(fā)放給指定受獎勵職工，施工單位有代扣代繳個人所得稅的義務(wù)，故施工單位應(yīng)合并受獎勵個人在施工單位的當(dāng)月收入計算個人所得稅，扣除建設(shè)單位的代扣代繳稅款，計算繳納受獎勵個人的個人所得稅。

針對第二種情況的第四種形式，建設(shè)單位獎勵款入施工單位銀行賬戶做為整體獎勵施工單位個人，施工單位有代扣代繳個人所得稅的義務(wù)，由于建設(shè)單位無受獎勵個人名單，無法計算代扣代繳施工單位受獎勵個人的個人所得稅款，施工應(yīng)合并受獎勵個人在施工單位的當(dāng)月收入計算繳納受獎勵個人的個人所得稅。

針對上述第一種形式，如果建設(shè)單位并未代扣代繳受獎勵個人的個人所得稅，受獎勵個人應(yīng)合并施工單位的當(dāng)月收入計算個人所得稅，并在扣除施工單位的個人所得稅的基礎(chǔ)上，個人自行到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)補交個人所得稅。

針對上述第二、三種形式，如果建設(shè)單位并未代扣代繳受獎勵個人的個人所得稅，施工單位應(yīng)合并受獎勵個人在施工單位的當(dāng)月收入計算繳納受獎勵個人的個人所得稅。

三、會計賬務(wù)的具體處理

1、針對第一種情況：

舉例：建設(shè)單位甲公司與施工單位乙公司簽訂一份總金額為1510萬元的合同，工程已于2005年4月11日開工，2007年4月完工，該項合同在2005年末預(yù)計總成本為1200萬元，截止2005年底實際發(fā)生成本240萬元，2005年底因施工單位乙公司工業(yè)主廠房節(jié)點工程按時完成，特獎勵施工單位乙公司10萬元，并要求開具建安發(fā)，工程結(jié)算(含獎勵款)為192萬元，(用完工百分比法確認(rèn)合同收入與費用)。

2005年完工程度=240/1200×100%=20%

2005年確認(rèn)的合同收入=(1510+10)×20%=304(萬元)

2005年應(yīng)確認(rèn)的合同毛利=(1510+10-1200)×20%=64(萬元)

2005年度賬務(wù)處理：

借：銀行存款1，920，000元

或應(yīng)收賬款1，920，000元

貸：工程結(jié)算1，920，000元

在考慮獎勵款的合同收入下做相關(guān)分錄：

借：主營業(yè)務(wù)成本2，400，000元

工程施工——毛利640，000元

貸：主營業(yè)務(wù)收入3，040，000元

2、針對第二種情況：

舉例：建設(shè)單位甲公司與施工單位乙公司簽訂一份總金額為1510萬元的合同，工程已于2005年4月11日開工，2007年4月完工，2005年底因施工單位乙公司工業(yè)主廠房節(jié)點工程按時完成，特獎勵施工單位乙公司個人10萬元，其中建設(shè)單位甲公司已代扣0.7萬元個人所得稅，結(jié)合施工單位乙公司的個人收入應(yīng)再補交0.3萬元個人所得稅。

(1)針對第一種形式：

如果是受獎勵個人領(lǐng)款，施工單位不做賬務(wù)處理。受獎勵個人應(yīng)補交個人所得稅0.3萬元。

(2)針對第二種形式：

收到獎勵款時：

借：庫存現(xiàn)金93，000元

貸：其他應(yīng)付款——代發(fā)職工獎勵款93，000元

發(fā)放獎勵款時：

借：其他應(yīng)付款——代發(fā)職工獎勵款93，000元

貸：庫存現(xiàn)金90，000元

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅3，000元

(3)第三種形式：

收到獎勵款時：

借：銀行存款93，000元

貸：其他應(yīng)付款——代發(fā)職工獎勵款93，000元

發(fā)放獎勵款時：

借：庫存現(xiàn)金90，000元

貸：銀行存款90，000元

借：其他應(yīng)付款——代發(fā)職工獎勵款93，000元

貸：庫存現(xiàn)金90，000元

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅3，000元

(4)針對第四種形式：

舉例：建設(shè)單位甲公司與施工單位乙公司簽訂一份總金額為1510萬元的合同，工程已于2005年4月11日開工，2007年4月完工，2005年底因施工單位乙公司工業(yè)主廠房節(jié)點工程按時完成，特以施工單位乙公司個人整體獎勵，建設(shè)單位并未代除個人所得稅，也并未要求開具建安發(fā)票，結(jié)合施工單位乙公司的個人收入應(yīng)補交1萬元個人所得稅。

收到獎勵款時：

借：銀行存款100，000元

貸：其他應(yīng)付款——代發(fā)職工獎勵款100，000元

發(fā)放獎勵款時：

借：庫存現(xiàn)金90，000元

貸：銀行存款90，000元

借：其他應(yīng)付款——代發(fā)職工獎勵款100，000元

貸：庫存現(xiàn)金90，000元

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅10，000元

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