這同成-本會計的職能有著密切聯(lián)系：成-本會計能否承擔某一項任務，取決于它是否具有完成該項任務的職能;成-本會計職能的發(fā)揮程度又受制于任務完成情況的好壞。但是成-本會計的職能和任務又是各有特定含義的獨立概念。職能是指成-本會計本身所具有的功能，具有客觀性、相對穩(wěn)定性以及普遍適用性的特點;而任務是指發(fā)揮職能作用所要達到的目的和要求，它具有主觀性、不穩(wěn)定性以及與社會環(huán)境密切相關的特點。所以成-本會計的任務不僅取決于其職能作用，還取決于一定時期社會環(huán)境的需要和企業(yè)的中心任務。

成-本會計的具體任務主要有四項：

(1)正確計算產品成-本，及時提供成-本信息。成-本數(shù)據(jù)正確可靠，才能滿足管理的需要。如果成-本資料不能反映產品成-本的實際水平，不僅難以考核成-本計劃的完成情況和進行成-本決策，而且還會影響利潤的正確計量和存貨的正確計價，歪曲企業(yè)的財務狀況。及時編制各種成-本報表，可以使企業(yè)的有關人員及時了解成-本的變化情況，并作為制訂售價、作出成-本決策的重要參考資料。

(2)優(yōu)化成-本決策，確立目標成-本。優(yōu)化成-本決策，需要在科學的成-本預測基礎上收集整理各種成-本信息，在現(xiàn)實和可能的條件下，采取各種降低成-本的措施，從若干可行方案中選擇生產每件合格產品所消耗活勞動和物化勞動最少的方案，使成-本最低化作為制定目標成-本的基礎。為了優(yōu)化成-本決策，需增強企業(yè)員工的成-本意識，使之在處理每一項業(yè)務活動時都能自覺地考慮和重視降低產品成-本的要求，把所費與所得進行比較，以提高企業(yè)的經濟效益。

(3)加強成-本控制，防止擠占成-本。消除效益。加強成-本控制，首先是進行目標成-本控制。主要依靠執(zhí)行者自主管理，進行自我控制，以促其提高技術，厲行節(jié)約，注重效益。其次是遵守各項法規(guī)的規(guī)定，控制各項費用支出、營業(yè)外支出等擠占成-本。

(4)建立成-本責任制度，加強成-本責任考核。成-本責任制是對企業(yè)各部門、各層次和執(zhí)行人在成-本方面的職責所作的規(guī)定，是提高職工降低成-本的責任心，發(fā)揮其主動性、積極性和創(chuàng)造力的有效辦法。建立成-本責任制度，要把完成成-本降低任務的責任落實到每個部門、層次和責任人，使職工的責、權、利相結合，職工的勞動所得同勞動成-本相結合;各責任單位與個人要承擔降低成-本之責，執(zhí)行成-本計劃之權，獲得獎懲之利。實行成-本責任制度時，成-本會計要以責任者為核算對象，按責任的歸屬對所發(fā)生的可控成-本進行記錄、匯總、分配整理、計算、傳遞和報告，并報各責任單位或個人的實際可控成-本與其目標成-本相比較，揭示差異，尋找發(fā)生原因，據(jù)以確定獎懲并挖掘進一步降低成-本的潛力。

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