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員工個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定,具體辦理流程是什么
員工個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定：
用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定;用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害的職工或者其近親屬、工會組織須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。用人單位未在期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在受傷害的職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請之前發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
具體辦理流程是：
一、申請環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》;
二、受理環(huán)節(jié)。基本資料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門對符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》;
三、承辦環(huán)節(jié)。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》，核實(shí)有關(guān)情況。收到用人單位書面回復(fù)后，如雙方有爭議，工傷部門進(jìn)行調(diào)查、核實(shí);
四、辦結(jié)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定，并于20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家?guī)淼年P(guān)于員工個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定的相關(guān)知識，希望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膸椭?。在受了工傷之后，?dāng)然第一步是進(jìn)行治療，在治療過程中的一切材料大家都要保存下來，作為重要依據(jù)。那么律霸網(wǎng)小編就介紹到這里了，如果還有什么不明白的地方，歡迎到律霸網(wǎng)站咨詢我們的專業(yè)律師。
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簡介:
白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學(xué)，從事法律工作以來憑借扎實(shí)的法學(xué)功底.較強(qiáng)的代理訴訟經(jīng)驗(yàn)及多年的企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗(yàn).為當(dāng)事人挽回了巨額經(jīng)濟(jì)損失.得到了當(dāng)事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動(dòng)爭議等民事代理業(yè)務(wù).通過積累大量的辦案經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務(wù).工程建筑等領(lǐng)域邁進(jìn)并取得不錯(cuò)的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨(dú)到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務(wù)中.能夠?qū)Π讣幾h焦點(diǎn)和法官審理思路有準(zhǔn)確把握.充分考慮當(dāng)事人的核心需求,在非訴業(yè)務(wù)中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去.為當(dāng)事人提前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn).盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時(shí)能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業(yè)務(wù)!可電話聯(lián)系15025465062微信號:15025465062
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