一、員工與領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)是否屬于隱私(《侵權(quán)責(zé)任法》有效期限截止：2020年12月31日)

要看談話(huà)內(nèi)容及有沒(méi)有通過(guò)不合法方式泄露。

《侵權(quán)責(zé)任法》第二條

民事權(quán)益范圍中包括了隱私權(quán)，根據(jù)我國(guó)國(guó)情及國(guó)外有關(guān)資料，下列行為可歸入侵犯隱私權(quán)范疇：

1、未經(jīng)公民許可，公開(kāi)其姓名、肖像、住址和電話(huà)號(hào)碼。

2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。

3、非法跟蹤他人，監(jiān)視他人住所，安裝竊聽(tīng)設(shè)備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內(nèi)情況。

4、非法刺探他人財(cái)產(chǎn)狀況或未經(jīng)本人允許公布其財(cái)產(chǎn)狀況。

5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內(nèi)容，以及將他們公開(kāi)。

6、調(diào)查、刺探他人社會(huì)關(guān)系并非法公諸于眾。

7、干擾他人夫妻性生活或?qū)ζ溥M(jìn)行調(diào)查、公布。

8、將他人婚外性生活向社會(huì)公布。

9、泄露公民的個(gè)人材料或公諸于眾或擴(kuò)大公開(kāi)范圍。

10、收集公民不愿向社會(huì)公開(kāi)的純屬個(gè)人的情況。

二、如何認(rèn)定是否侵犯隱私權(quán)

侵害隱私權(quán)或者侵害隱私利益的責(zé)任構(gòu)成，必須具備侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成的一般要件，即須具備違法行為、損害事實(shí)、因果關(guān)系和主觀過(guò)錯(cuò)四個(gè)要件。所適用的歸責(zé)原則為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，不適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和公平責(zé)任原則。

1、侵害隱私權(quán)的違法行為。首先，侵害隱私權(quán)的行為須具違法性。

2、侵害隱私權(quán)的損害事實(shí)。隱私是一種信息、一種活動(dòng)、一種空間領(lǐng)域，也是一種秘密狀態(tài)。隱私的損害，表現(xiàn)為隱私被刺探、被監(jiān)視、被侵入、被公布、被攪擾、被干預(yù)。

3、侵害隱私權(quán)的因果關(guān)系。它是指侵害隱私權(quán)的違法行為與隱私損害事實(shí)之間的內(nèi)在的必然的符合規(guī)律的聯(lián)系。

4、侵害隱私權(quán)的主觀過(guò)錯(cuò)。侵害隱私權(quán)的行為人在主觀上必須具備主觀過(guò)錯(cuò)。主要是故意，即預(yù)見(jiàn)侵害隱私權(quán)的后果卻希望或放任該種結(jié)果的發(fā)生。

三、最新資訊(2021年1月1日起生效)

《民法典》第一千零三十三條

除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個(gè)人不得實(shí)施下列行為：

(一)以電話(huà)、短信、即時(shí)通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧;

(二)進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間;

(三)拍攝、窺視、竊聽(tīng)、公開(kāi)他人的私密活動(dòng);

(四)拍攝、窺視他人身體的私密部位;

(五)處理他人的私密信息;

(六)以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。

員工與領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)是否屬于隱私?如果員工與領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)是在私密場(chǎng)合里，談話(huà)的內(nèi)容也與其中一方個(gè)人隱私相關(guān)，那么被爆出之后自然是屬于侵犯隱私行為。被他人泄露隱私的做法，可以在線(xiàn)詢(xún)問(wèn)律霸網(wǎng)律師看看自己情況該怎么解決。