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寧波
加班工資屬于津貼嗎
加班工資屬于津貼嗎
依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者加班的工資并不是屬于津貼，而是屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資按正常工作時(shí)間工資的1.5-3倍計(jì)算。
相關(guān)法律規(guī)定
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者加班的工資并不是屬于津貼，而是屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資按正常工作時(shí)間工資的1.5-3倍計(jì)算。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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