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企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 1073人看過(guò)

(一)法定賠償情形

1、不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);

2、違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);

3、違法約定試用期的,勞動(dòng)者已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金;

4、被責(zé)令限期支付但未支付勞動(dòng)者報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;

5、違法解除或終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

(二)因造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

1、因用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法,給勞動(dòng)者造成損害的;

2、勞動(dòng)合同缺乏必備條款或者未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的;

3、招錄時(shí)扣押證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù);

4、解除或終止勞動(dòng)合同后違法扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品;

5、用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效;

6、用人單位嚴(yán)重違法用工;

7、未及時(shí)提供解除或者終止勞動(dòng)合同證明;

8、用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格。

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