違反保密協(xié)議的違約金：

這要看具體情況，嚴(yán)格從《勞動(dòng)合同法》解讀，服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情形才可以約定違約金，未約定競(jìng)業(yè)限制條款的保密協(xié)議不可以約定違約金。

法律依據(jù)一：

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)該條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制才能約定違約金，或者在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款才可以約定違約金，而對(duì)于保密協(xié)議，勞動(dòng)合同法僅規(guī)定可以“約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”，并未明文規(guī)定可以約定違約金。

法律依據(jù)二：

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)該規(guī)定，其立法本意應(yīng)該是排除性規(guī)定，而且該規(guī)定在在性質(zhì)上應(yīng)屬于禁止性規(guī)定條款，邏輯上應(yīng)該是一個(gè)強(qiáng)調(diào)性條款，是在禁止除二十二條提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前提下的服務(wù)期協(xié)議約定違約金、競(jìng)業(yè)限制條款前提下簽訂保密協(xié)議約定違約金兩種情形外，其他一律不得設(shè)定違約金，也即禁止保密協(xié)議未約定競(jìng)業(yè)限制條款的情形下約定違約金。

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