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寧波
職工刑事處罰后單位如何做
職工刑事處罰后單位如何做
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位是可以單方解除勞動合同，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對于犯了刑事處罰的職工單位應(yīng)該要怎么樣處罰不清楚，需要的時候可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢解決方案。
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