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寧波
職工要求勞動能力鑒定,單位可以拒絕嗎
職工要求勞動能力鑒定，單位可以拒絕嗎
不能。
為工傷職工申請勞動能力鑒定是《工傷保險條例》規(guī)定的用人單位應盡的法定義務，在用人單位拒絕履行法定義務的情況下，《工傷保險條例》第二十三條規(guī)定，工傷職工或其直系親屬均可向相關部門提出勞動能力鑒定的申請。如果醫(yī)院出具的診斷證明、出院小結(jié)原件被用人單位強制扣留，職工可以要求醫(yī)院重新補辦或者開具相關的證明，如果醫(yī)院不同意補辦，職工可以選擇以下維權(quán)途徑：
(1)起訴用人單位民事侵權(quán)；
(2)起訴醫(yī)院民事侵權(quán)。
單位在工傷鑒定要求復查勞動能力鑒定可以嗎
用人單位可以申請復查鑒定。
根據(jù)《工傷保險條例》第二十八條“自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定”之規(guī)定，用人單位可以申請勞動能力復查鑒定。用人單位申請復查鑒定被勞動能力鑒定委員會受理的，勞動能力鑒定委員會通知復查，工傷職工必須接受。
員工不做勞動能力鑒定，單位能否拒付傷殘待遇
員工不做勞動能力鑒定單位可以拒付勞動傷殘補待遇。根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工只有在接受勞動能力鑒定確定傷殘等級后，才能確定其應享受的傷殘補助金標準，以及應否享受傷殘津貼、是否可以退出工作崗位等。如果員工拒絕接受勞動能力鑒定，卻主張享受傷殘待遇的，單位可以拒絕。
相關法律可參考：
《工傷保險條例》第二十一條?職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第四十條?工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的；
(二)拒不接受勞動能力鑒定的；
(三)拒絕治療的；
(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
職工要求勞動能力鑒定，單位能不能拒絕?職工要求進行勞動能力鑒定被單位給拒絕的時候，記得要通過合法的途徑來給自己進行維權(quán)。職工要求勞動能力鑒定單位拒絕不配合有什么后果，需要進一步了解的人可以找律霸網(wǎng)律師進行詢問。
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