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違規(guī)操作受傷能認定工傷么
違規(guī)操作受傷能認定工傷么
《工傷保險條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?！钡?6條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。”
工傷認定范圍如何更合理
對現(xiàn)行條例“上下班途中遇車禍應(yīng)認定工傷”的規(guī)定，不宜簡單地一刪了之，而應(yīng)充分考慮交通事故賠償和待遇的不同特點。從法制辦給出的刪除理由看，一方面是為了進一步理順法律關(guān)系，另一方面則是為了刪繁就簡，永久性地消除爭議。法制辦給出的兩個基本依據(jù)，公眾都可以找出足夠的反駁理由。比如，說上下班途中發(fā)生交通事故，職工可以從機動車交通事故責(zé)任強制保險得到補償，同時也可通過民事賠償?shù)耐緩浇鉀Q。但上下班途中畢竟是完成工作必不可缺的準(zhǔn)備和延伸階段，將其納入工傷保險保障范圍并無明顯不妥。要保護職工的合法權(quán)益，不僅應(yīng)當(dāng)為工傷保險的核心情形提供保障，也應(yīng)當(dāng)為非核心情形提供保障。社會的進步需要逐步擴大工傷保險范圍，而不是相反。退一步說，交通事故賠償在很多時候都難以到位，特別是遇到肇事者無賠償能力或賠償能力不足時，傷亡員工可能得不到相應(yīng)賠償。
以上就是關(guān)于違規(guī)操作受傷認定工傷的問題的相關(guān)解答和法律依據(jù)，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。如果您在閱讀本文后還存在一些疑問，或者您需要更多法律幫助，歡迎通過律霸網(wǎng)在線律師服務(wù)取得免費的法律咨詢。
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