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公司裁員不公作為部門領(lǐng)導(dǎo)如何爭取
公司裁員不公作為部門領(lǐng)導(dǎo)如何爭取?部門領(lǐng)導(dǎo)可以主動跟公司領(lǐng)導(dǎo)爭取。
企業(yè)裁員不公怎么辦
勞動法第四十條規(guī)定如下：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。所以根據(jù)此條之規(guī)定，企業(yè)必須要有給你重新安排工作，而你無法適應(yīng)的證據(jù)，否則屬于企業(yè)違約，須提前一個月通知你，并根據(jù)第四十六條規(guī)定，須按每年工齡一個月的工資賠償你。賠償工資標(biāo)準(zhǔn)按你離職前12月的收入總額月平均計算。記住：是收入總額喔，包括所有的工資與福利，且不能扣除代扣代繳部分啊;還有就是沒有提前一個月的話，要再加多一個月的通知費，標(biāo)準(zhǔn)同上。法律依據(jù)為勞動法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員不公時勞動者要為自己爭取權(quán)益沒有錯，這時建議你在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。
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