工傷認(rèn)定單位不舉證承擔(dān)后果是什么

舉證責(zé)任是指當(dāng)事人要對自己提出的請求提供證據(jù)加以證明的責(zé)任，否則該當(dāng)事人將承擔(dān)敗訴的后果，舉證責(zé)任分配就是法律對各種案件中由何方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任進(jìn)行強制性規(guī)定。通常情況下當(dāng)事人對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，即我們所稱的“舉證責(zé)任”正置，也就是“誰主張，誰舉證”。

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定了申請工傷認(rèn)定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其事實主張的，在工傷保險行政部門調(diào)查取證無果的情況下，就要由申請人承擔(dān)不利后果。

根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！薄豆J(rèn)定辦法》第十四條規(guī)定“用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論”。如果用人單位不能完成舉證責(zé)任，就要承擔(dān)舉證不能的后果，這種舉證責(zé)任分配形式即所謂的“舉證責(zé)任倒置”。用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動保障行政部門在工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)審查勞動者提供的證據(jù)材料，并根據(jù)需要對事實進(jìn)行調(diào)查核實，最后根據(jù)對雙方提供的證據(jù)和調(diào)查的情況進(jìn)行綜合分析的基礎(chǔ)上認(rèn)定事實，在事實真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，根據(jù)證據(jù)規(guī)則對是否構(gòu)成工傷進(jìn)行舉證責(zé)任分配。

綜上，在工傷認(rèn)定中，勞動者僅需證明其與用人單位存在勞動關(guān)系，且有受事傷害的事實即可，而用人單位則需承擔(dān)大部分舉證責(zé)任，故用人單位應(yīng)積極配合勞動部門舉證，否則，可能會承擔(dān)不利后果。

勞動爭議案件中舉證責(zé)任的規(guī)定

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)乙方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任?！保@是我國民事訴訟中誰主張、誰舉證的原則。這是民事訴訟的最基本原則。

但是，由于勞動爭議案件的特殊性，在勞動爭議仲裁、訴訟案件中，由于勞動關(guān)系既有平等性又有隸屬性的特點，使得用人單位在舉證方面處于天然的優(yōu)勢地位，所以為了保護(hù)勞動者的利益，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。而新頒布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條也規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币话銇碚f，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，勞動者一般沒有辦法自己舉證證明，所以法律將舉證責(zé)任倒置，由有能力舉證的單位承擔(dān)。而勞動爭議案件往往涉及仲裁和訴訟，在和過程中的舉證要求也是存在區(qū)別的。勞動仲裁案件中爭議雙方可以隨時提出證據(jù)，勞動仲裁案件沒有規(guī)定逾期舉證要承擔(dān)的不利后果，勞動仲裁案件沒有對舉偽證的行為規(guī)定相應(yīng)的處罰。與之相對的，勞動訴訟案件如果當(dāng)事人沒有在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，那么就要承擔(dān)逾期舉證的不利后果，會被視為喪失了舉證的權(quán)利，而法院對偽證行為可以對其做出處罰，第一百零二條：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；

(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；……人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

以上知識就是小編對“工傷認(rèn)定單位不舉證承擔(dān)后果是怎樣的”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)工作保險條例的規(guī)定，用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。