一、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定不得發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人

根據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條的規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

二、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定發(fā)包方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第九十四條也明確規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，發(fā)包方應(yīng)對(duì)受傷勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，這是毫無(wú)疑問(wèn)的有充分法律依據(jù)。

是工傷保險(xiǎn)待遇賠償責(zé)任還是人身?yè)p失賠償責(zé)任?有關(guān)規(guī)定似乎沒(méi)有明確，這實(shí)際上影響著爭(zhēng)議解決的程序和標(biāo)準(zhǔn)。如果是工傷保險(xiǎn)待遇賠償責(zé)任，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)認(rèn)定工傷、進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定、仲裁和訴訟索賠工傷保險(xiǎn)待遇，賠償標(biāo)準(zhǔn)為《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果人身?yè)p害賠償責(zé)任，則勞動(dòng)者進(jìn)行法醫(yī)鑒定，然后直接提起訴訟要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。

三、連帶賠償?shù)摹胺韶?zé)任”是哪種性質(zhì)的法律責(zé)任

發(fā)包方將工程(業(yè)務(wù))發(fā)包給自然人的行為違法，不符合國(guó)家關(guān)于發(fā)包的規(guī)定，自然人不具有承包工程(業(yè)務(wù))的主體資質(zhì)，也就是說(shuō)，法律上并不認(rèn)可這樣的承包關(guān)系。對(duì)于個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者招用勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的，可以理解為他作為發(fā)包方的一個(gè)管理人員，對(duì)勞動(dòng)者行駛著從招用到具體用工以及發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬方面的管理權(quán)，僅代表發(fā)包方行使而已，類似于一個(gè)單位的主管或部門經(jīng)理的角色，這樣就能理順發(fā)包方和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。

理順了上述的基礎(chǔ)法律關(guān)系，那么在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生事故傷害后，產(chǎn)生的賠償責(zé)任及標(biāo)準(zhǔn)也就確定了，即《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷賠償責(zé)任及工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。

妥善處理個(gè)人承包引起的工傷保險(xiǎn)賠償糾紛。用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，由具備用工主體資格的發(fā)包方對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

綜合上面的介紹，單位把工程承包給個(gè)人，發(fā)生工傷事故后要承擔(dān)連帶責(zé)任。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于個(gè)人承包發(fā)生人身傷害的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。