一、工傷認(rèn)定書是一式幾份的

關(guān)于工傷認(rèn)定書份數(shù)，一般工傷認(rèn)定書一式五份，分別是：公司一份，本人一份，人力資源和社會(huì)保障部門一份，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份，勞動(dòng)能力鑒定一份。

二、及時(shí)認(rèn)定工傷

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。?用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

是否屬于工傷，需根據(jù)受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因確定。若符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條工傷認(rèn)定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認(rèn)定工傷的情形，則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

三、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

如果有兩處骨折的話，至少可以認(rèn)定為十級(jí)傷殘，具體結(jié)果要以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》?第八條?〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過2年。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。

第九條〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)

2、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件

3、診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷

4、職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件

5、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料

第十條〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。?申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。

綜合上述，小編整理有關(guān)工傷認(rèn)定書的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，發(fā)生了勞務(wù)糾紛是需要員工與用人單位協(xié)調(diào)解決，積極協(xié)商解決的。為了保護(hù)勞務(wù)雙方的合法權(quán)益，公司應(yīng)該為員工的身體健康負(fù)責(zé)，積極向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)與勞動(dòng)能力鑒定，為受傷的員工謀求最合理的補(bǔ)償方案。更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。