公司通過把股權(quán)贈(zèng)予或配予經(jīng)理階層和優(yōu)秀員工的方法，以增加他們的歸屬感及對(duì)公司的忠誠，進(jìn)而提高員工的生產(chǎn)力。那么用什么方法讓員工持有公司的股權(quán)?在國(guó)外一般有三種方法，一是由原股東把其股權(quán)出讓予雇員(公司由單一大股東組成且股份屬于私人股份時(shí)較適宜)，二是由公司增發(fā)新股予雇員(比較通行)，三是公司自二級(jí)市場(chǎng)上回購股票來支付股票期權(quán)的需求。在國(guó)有企業(yè)中由于所有者缺位，如果采用第一種方法可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將國(guó)有股份低價(jià)轉(zhuǎn)讓，造成國(guó)有資產(chǎn)流失。而且，國(guó)有股份的出讓受到諸多限制并且必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序，因此第一種方法實(shí)際上難以操作。第三種方法在我國(guó)則有著難以逾越的制度障礙，我國(guó)《公司法》第一百四十九條規(guī)定，公司不得收購本公司的股票。這是因?yàn)榛刭徸陨砉煞輰?shí)際上等于減少公司的資本金，間接導(dǎo)致的結(jié)果是債權(quán)人的權(quán)益可能會(huì)受損，而且也不利于國(guó)家對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)控。當(dāng)然，立法者在制訂法律的時(shí)候沒有考慮到實(shí)施股票期權(quán)制度的需要也是原因之一。結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，可以參考第二種方法，通過一個(gè)專門的“員工購股權(quán)計(jì)劃”來解決這個(gè)問題。即根據(jù)公司的擴(kuò)股計(jì)劃，經(jīng)過股東大會(huì)批準(zhǔn)，在公司歷次增資擴(kuò)股時(shí)預(yù)留一部分普通股股票作為公司認(rèn)股權(quán)計(jì)劃可用股份。這種方式實(shí)際上是一種特殊的股份轉(zhuǎn)讓行為，我國(guó)法律沒有禁止。

(二)、股票期權(quán)計(jì)劃的生效條件。

一個(gè)股票期權(quán)計(jì)劃的生效一般應(yīng)滿足以下幾個(gè)條件。首先，股票期權(quán)計(jì)劃必須經(jīng)過股東大會(huì)批準(zhǔn)。股票期權(quán)計(jì)劃的具體內(nèi)容主要包括下列各項(xiàng)：1、受益人;2、股份計(jì)劃所涉及的證券總數(shù)及其上限;3、受益人所獲得的認(rèn)股權(quán)數(shù)目及上限;4、規(guī)定認(rèn)股期權(quán)的期限(一般不得超過十年);5、制定期權(quán)行權(quán)價(jià)的基準(zhǔn)(通常不低于授予日前五個(gè)交易日的平均收市價(jià)的80%);6、促請(qǐng)參與人注意認(rèn)股期權(quán)附有的投票權(quán)、股息、轉(zhuǎn)讓權(quán)及其它權(quán)利;7、該計(jì)劃的最長(zhǎng)有效期(一般不得超過十年)。8、訂明已授出期權(quán)遇公司資本化發(fā)行、供股、分拆、合并時(shí)調(diào)整期權(quán)價(jià)的規(guī)定。其次，獲得股票期權(quán)的員工必須與公司訂立股權(quán)計(jì)劃協(xié)議。期權(quán)實(shí)質(zhì)上是一種契約，其持有人有權(quán)利在未來一段時(shí)間內(nèi)(或未來某一特定日期)，以一定的價(jià)格向?qū)Ψ劫徺I(或出售給對(duì)方)一定數(shù)量標(biāo)的物。股票期權(quán)制度是建立在員工與公司訂立認(rèn)股計(jì)劃協(xié)議的基礎(chǔ)之上的，離開了認(rèn)股計(jì)劃協(xié)議，股票期權(quán)制度也就無從談起。最后，股票期權(quán)計(jì)劃的所有內(nèi)容不能違反我國(guó)有關(guān)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中雖然沒有對(duì)股票期權(quán)制度的明確規(guī)定，但與股票期權(quán)制度關(guān)系比較密切的主要有《公司法》、《合同法》、《證券法》、《國(guó)有企業(yè)財(cái)產(chǎn)監(jiān)督管理?xiàng)l例》、《股份有限公司規(guī)范意見》、《股份發(fā)行與交易管理暫行規(guī)定》等及其他的一些相關(guān)的法律、法規(guī)。