外賣小哥交通事故主責算工傷嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，外賣小哥在送餐的過程中發(fā)生交通事故，承擔主要以上責任的，不能認定為工傷的，承擔主要以下責任的，才能認定為工傷。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務關(guān)系，那么可能會影響認定工傷。

首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。

不過，已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務關(guān)系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

并且，按照人身損害賠償規(guī)定，這時候可以主張以下費用：

1、醫(yī)療費;

2、誤工費;

3、護理費;

4、交通費;

5、住宿費;

6、住院伙食補助費;

7、必要的營養(yǎng)費;

8、殘疾賠償金;

9、殘疾輔助器具費;

10、被扶養(yǎng)人生活費;

11、康復費;

12、后續(xù)治療費;

13、精神損害撫慰金。

其次，員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續(xù)工作的，將按勞動關(guān)系處理。

因此，屬于以上情況的，可以積極申請做工傷認定，主張工傷損害賠償。

并且，去申請工傷時要在以下時間內(nèi)：

1、公司申請。公司從工傷事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、公司未按時申請。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，外賣小哥在送餐的過程中發(fā)生交通事故，承擔主要以上責任的，不能認定為工傷的，承擔主要以下責任的，才能認定為工傷。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。