員工偷盜證據(jù)不足怎么處理

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司懷疑員工盜竊的，在證據(jù)不足的情況下，公安機(jī)關(guān)可能會(huì)撤銷案件，而公司不得因此開(kāi)除職工。

《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》

第一百六十二條?公安機(jī)關(guān)偵查終結(jié)的案件，應(yīng)當(dāng)做到犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，并且寫(xiě)出起訴意見(jiàn)書(shū)，連同案卷材料、證據(jù)一并移送同級(jí)人民檢察院審查決定;同時(shí)將案件移送情況告知犯罪嫌疑人及其辯護(hù)律師。

犯罪嫌疑人自愿認(rèn)罪的，應(yīng)當(dāng)記錄在案，隨案移送并在起訴意見(jiàn)書(shū)中寫(xiě)明有關(guān)情況。

第一百六十三條?在偵查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)對(duì)犯罪嫌疑人追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件;犯罪嫌疑人已被逮捕的，應(yīng)當(dāng)立即釋放，發(fā)給釋放證明，并且通知原批準(zhǔn)逮捕的人民檢察院。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

刑事證據(jù)如何收集

收集證據(jù)是指公安司法機(jī)關(guān)和律師為了證明特定的案件事實(shí)，按照法律規(guī)定的范圍和程序，收集證據(jù)和證據(jù)材料的法律活動(dòng)。

收集證據(jù)是運(yùn)用證據(jù)的首要工作，是分析研究案情的前提和先決條件，是判斷、認(rèn)定案件事實(shí)的基礎(chǔ)。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，更沒(méi)有決定權(quán)和處理權(quán)。

只有把收集證據(jù)工作做好，才能為審查證據(jù)、運(yùn)用證據(jù)認(rèn)定案件事實(shí)提供充分可靠的證據(jù)材料。如果沒(méi)有把收集證據(jù)的工作做好，缺少必要的證據(jù)材料，所謂運(yùn)用證據(jù)來(lái)查明案件事實(shí)就是一句空話。

在這種情況下，如果不進(jìn)一步重新去收集證據(jù)，仍然是無(wú)法查明案件事實(shí)的。所以，收集證據(jù)對(duì)于運(yùn)用證據(jù)查明案件事實(shí)，是一項(xiàng)很重要的基礎(chǔ)工作。

收集證據(jù)的目的，是為了如實(shí)地反映案件事實(shí)的本來(lái)面目。查明案件的事實(shí)真相，在取得充分、確實(shí)的證據(jù)基礎(chǔ)上，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人是否犯罪，犯什么罪，作出正確的結(jié)論。

收集證據(jù)的大量工作是在偵查階段進(jìn)行的，收集證據(jù)是偵查工作的主要任務(wù)。但是，在起訴、審判階段，如果認(rèn)為證據(jù)不夠充分、確實(shí)，人民檢察院和人民法院也需要調(diào)查收集證據(jù)。

收集證據(jù)的范圍是廣泛的，凡是與案件事實(shí)有關(guān)的各種證據(jù)都要注意收集。應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體案件的不同特點(diǎn)，抓住關(guān)鍵性問(wèn)題，去收集與案件有關(guān)的各種證據(jù)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司懷疑員工盜竊的，在證據(jù)不足的情況下，公安機(jī)關(guān)可能會(huì)撤銷案件，而公司不得因此開(kāi)除職工。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。