一、工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行期限

對(duì)于沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的工傷員工來(lái)說(shuō)，他的工傷賠償就是由公司來(lái)出了。如果申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的話，一般是2年時(shí)間，但實(shí)際上往往需要看公司的實(shí)力了。

二、工傷認(rèn)定程序

(一)時(shí)間起算點(diǎn)：事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

(二)時(shí)效

1、用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未在上述時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

2、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織：1年內(nèi)申請(qǐng)

(三)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。)

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū));

4、其他材料

(四)工傷認(rèn)定過(guò)程

1、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)有權(quán)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

2、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

3、對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

以上就是關(guān)于工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定，如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的話，公司實(shí)力又較弱的話，對(duì)于工傷賠償確實(shí)是不利的，往往會(huì)造成賠償金遲遲沒(méi)有到位的情況，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，還是需要公司的配合。如果大家還有其它問(wèn)題，可在我們律霸網(wǎng)繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢(xún)，我們會(huì)提供專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)。