一、職工被行政拘留單位怎么處理

一是完善規(guī)章制度?！秳趧?dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，可以將勞動(dòng)者違反治安管理規(guī)定并被依法限制人身自由的情形界定為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，一旦勞動(dòng)者被依法限制人身自由(不包括違法犯罪事實(shí)的調(diào)查階段)的，用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二是若規(guī)章制度未規(guī)定“勞動(dòng)者被限制人身自由的，可以解除勞動(dòng)合同”，那么用人單位也可在勞動(dòng)者被依法限制人身自由期間中止勞動(dòng)合同。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。”據(jù)此，勞動(dòng)者無(wú)論是涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，還是違法行為被確認(rèn)而被限制人身自由期間，用人單位都可以采取暫時(shí)停止勞動(dòng)合同履行的方式，即中止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中止期間，用人單位可以停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，中止的時(shí)間也不計(jì)算為勞動(dòng)者的本單位工作年限。如果勞動(dòng)者被錯(cuò)誤限制人身自由導(dǎo)致?lián)p失的，可以根據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

二、被辭退職工享有哪些權(quán)利

根據(jù)國(guó)務(wù)院《辭退規(guī)定》，職工被辭退時(shí)，可以向企業(yè)索取“辭退證明書”，并以此向失業(yè)保險(xiǎn)部門進(jìn)行失業(yè)登記，按失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)辭退處理不服，可以按《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

根據(jù)原勞動(dòng)人事部《辭退規(guī)定若干問(wèn)題解答》的意見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實(shí)際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀(jì)，廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后，由廠長(zhǎng)按照廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。

我們可以了解到如果職工被行政拘留的話單位在一定的條件下是可以解除勞動(dòng)合同的，這個(gè)在法律上也有相關(guān)的規(guī)定的，希望大家可以明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問(wèn)，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。