一、滯納金的計算規(guī)則

自2011年7月1日起，對用人單位新發(fā)生欠繳的社會保險費(fèi)，自欠繳之日起至用人單位申報補(bǔ)繳成功的前一日止，根據(jù)其欠繳金額按日加收萬分之五的滯納金。

由于我市采用當(dāng)月申報，次月收款的征繳模式，因此，欠繳起始之日定為收款月的次月1日。例如：某用人單位2011年10月10日成功申報補(bǔ)繳當(dāng)年7月份的社會保險費(fèi)，正常的收款月應(yīng)為當(dāng)年8月份，則欠繳的起始之日為當(dāng)年9月1日，因此用人單位除補(bǔ)繳7月份欠繳金額外，還應(yīng)繳納自9月1日起，至10月9日止共39天的滯納金。

用人單位補(bǔ)繳2011年6月份之前的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，仍按照“關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹實施<北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定>有關(guān)問題的具體辦法》的通知”(京勞社養(yǎng)發(fā)[2007]21號)第六條的規(guī)定執(zhí)行。

二、用人單位申報補(bǔ)繳

(一)用人單位申報月報補(bǔ)繳

1.用人單位整體欠繳社會保險費(fèi)的，可直接到社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)申報月報補(bǔ)繳。社保系統(tǒng)打印出《北京市社會保險月報補(bǔ)繳表》一式三份，滯納金通過系統(tǒng)按照計算規(guī)則自動計算，與用人單位月報欠繳金額一并收繳。

2.用人單位申報月報補(bǔ)繳時須從最早欠繳月依次補(bǔ)繳。

3.自2011年7月起，用人單位欠繳社會保險費(fèi)的，應(yīng)于每月27日(每年2月份為25日)前進(jìn)行月報補(bǔ)繳。超過上述日期進(jìn)行上月月報補(bǔ)繳的，則生成用人單位當(dāng)月月報，但不發(fā)送財務(wù)進(jìn)行銀行托收。

三、滯納金的性質(zhì)

滯納金是指稅務(wù)機(jī)關(guān)基于納稅人未在規(guī)定期限繳納稅款的事實，而從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款一定比例的附帶征收。各國法律對滯納金的法律性質(zhì)的認(rèn)定并不一致，大體包括以下幾種：

1.損害賠償說。該說認(rèn)為，稅收債務(wù)是一種公法上的金錢給付之債。當(dāng)清償期屆滿時，如果納稅人不能如期履行義務(wù)，就會構(gòu)成遲延履行，進(jìn)而給債權(quán)人帶來損失，需要通過支付違約金或賠償損失等方式加以彌補(bǔ)?；诖耍瑴{金的比例不能太高，雖然其可以高于金融機(jī)構(gòu)貸款的利息率，但是大致不能超出民間借貸的利息率太多。

2.行政處罰說。該說認(rèn)為，滯納金是稅務(wù)機(jī)關(guān)對于納稅人未及時繳納稅款的一種經(jīng)濟(jì)制裁措施。持這種觀點的學(xué)者認(rèn)為滯納金具有懲罰性，滯納金即罰款。

3.行政秩序罰說。依照此說，滯納金是對納稅人過去違反稅法義務(wù)行為的制裁。如果按照這種理解，滯納金與罰款實際上沒有任何差別，將滯納金列入稅收附帶債務(wù)也沒有合理性可言。

4.損害賠償兼行政執(zhí)行罰說。該說認(rèn)為，滯納金主要是一種遲延履行的損害賠償，但同時也兼有行政執(zhí)行罰的性質(zhì)。如果滯納金只是一種行政執(zhí)行罰，那么在征收滯納金的同時，還應(yīng)該加計利息。然而實際上，滯納金與利息從來不會同時課征。

可以看出，以上學(xué)說多是從行政法的角度認(rèn)定滯納金的法律性質(zhì)的。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)滯納金計算規(guī)則及方法的相關(guān)資料。綜上所述，滯納金的計算方式一般是根據(jù)欠繳金額按日加收萬分之五的滯納金，稅務(wù)申報可以按月申報，也可以按季申報，還可以按照年申報。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。