案情：

55歲的張女士無論如何也想不到，一次意外事故竟讓她第一次走進陌生的法庭，而與她對簿公堂的竟是自己效力多年的“東家”。日前，江蘇省蘇州市吳江區(qū)人民法院公開審結一起勞動爭議糾紛案，法庭上，法官的宣判結果讓張女士終于了卻一樁心事。

超齡簽約，勞動合同就成為“廢紙”?

2010年底，張女士作為廠區(qū)的一名清潔工人再一次與“東家”吳江某企業(yè)簽訂了全日制勞動合同，合同期限從2010年12月7日起至2011年12月6日，合同約定，張女士將從事公司內車間及辦公樓和廠區(qū)內的環(huán)境清潔、衛(wèi)生等工作，公司支付她每月1300元的勞動報酬。這一年，張女士52歲。此前，張女士已在這家企業(yè)工作了好幾個年頭，算是老員工了，對這份工作還比較滿意。如果意外不發(fā)生，張女士或許將在這里奉獻她最后的光和熱。但是，天不遂人愿，張女士的生活就在那一天被徹底打亂了。

2011年7月的一個夏日午后，張女士打掃完一個廠區(qū)，準備去馬路對面的另一廠區(qū)繼續(xù)工作，就在她拖著疲憊的身子過馬路時，一輛飛馳而來的轎車一下子將她撞倒。瞬間倒地的張女士想要支撐起身體，卻再也起不來了。事后，張女士被送往醫(yī)院，一住便是一個多月。出院后的張女士傷勢已無大礙，但是住院花去的巨額醫(yī)療費用卻讓她原本就不富裕的家境更顯得捉襟見肘。就在這時，她聽周圍朋友說，事故發(fā)生在上班時，可以算作工傷，也就是說，可以向單位申請工傷賠償。上班后的第一天，她便找到單位領導，將情況詳細說了一遍，希望單位能夠為她的工傷作出些經濟補償?？沙龊跻饬系氖牵瑢Ψ骄谷灰豢诰芙^了她的請求，此后，她又向吳江區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，可是由于種種原因對方亦作出不予受理的決定。而張女士處處“碰壁”的原因，竟是因為她在簽訂勞動合同時已經過了法定退休年齡，因此，她與用人單位的勞動關系無法明確。勞動關系不確定，則仲裁委無法受理。原本保障勞動者權益的合同一夜間就成了“廢紙”，多年的苦勞竟換得單位今日的無情無義?張女士不甘心就這樣放棄自己的權益，一紙訴狀將單位告上法庭，要求法院確認自己與工作單位的勞動關系。

法條不同，到底誰才是公理?

2012年6月18日，吳江區(qū)人民法院第一次開庭，法庭上，原、被告雙方展開了唇槍舌戰(zhàn)。

原告依然堅持原、被告間存在勞動關系的事實，并認為根據最高人民法院《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》的規(guī)定，“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定”。張女士作為農民工，與被告簽訂了勞動合同，且該勞動合同是雙方真實意思的表示，并不存在合同無效的情形。

對于原告的理由，被告立即以相關法律條文給予駁斥，認為依據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，在原告年滿50周歲時，雙方勞動合同就因法律規(guī)定而終止了。盡管其后雙方重訂勞動合同而恢復勞動關系，但因為與法律相悖，雙方事實上是無合法勞動關系的。

不同的依據，不同的理由，雙方在各自的立場上你來我往，互不相讓，一時間，案情變得撲朔迷離。此時，坐在原告席上的張女士，神情異常凝重，雖然她始終覺得道理站在自己這一邊，但是對方似乎也是有理有據，法官到底會怎么判呢?

法官說法：

退休年齡不是天花板，與用人單位仍成立勞動關系

盡管案情復雜，原、被告雙方又各執(zhí)一詞，但是經過多輪的法庭辯論、舉證、質證后，決定張女士命運的時刻還是到來了。

此時，安靜的法庭上，法官的聲音回蕩在空中，“本院認為，法律沒有規(guī)定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關系中的勞動者。

本案中，原告在2010年12月與被告簽訂勞動合同時雖已超過50周歲，但原告在簽約時并沒有隱瞞自己的年齡，被告對此是明知的，此時被告具有是否與原告形成勞動關系的選擇權。而被告仍愿意與之簽訂勞動合同，該勞動合同是雙方真實意思的表示，勞動合同合法有效。勞動合同法第四十四條第二項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。因原告并未享受基本養(yǎng)老待遇或者領取退休金，故雙方的關系仍是勞動關系，而非勞務關系。至于《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，該條規(guī)定賦予了用人單位在勞動者已達法定退休年齡時享有對勞動關系的終止權，但不意味著勞動關系在勞動者已達退休年齡時就自動終止，而本案被告與原告的簽約行為已表明被告的態(tài)度。

綜上，原告的訴訟請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。依照勞動合同法第三條第二款、第十條的規(guī)定，判決如下：確認原告與被告自2010年12月7日起存在勞動合同關系?！?/p>

張女士懸著的一顆心終于落下了。

相關法律知識：

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。