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公司火災(zāi)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司火災(zāi)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定下來(lái)是工傷，才可以按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。
屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。?職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果在工作的時(shí)候，因?yàn)楣景l(fā)生火災(zāi)而受傷的話，是可以認(rèn)定為工傷的，我們需要根據(jù)實(shí)際的損失以及，具體的傷殘情況來(lái)進(jìn)行賠償，但是要按照相關(guān)的流程來(lái)進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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