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公司違紀(jì)處罰分為哪些類別
公司違紀(jì)處罰分為哪些類別
處理的種類為:
(一)警告；
(二)記過；
(三)降低崗位等級；
(四)撤職；
(五)留用察看；
(六)解除勞動合同.
工作人員受處理的期間為:
(一)警告，6個月；
(二)記過，12個月；
(三)降低崗位等級、撤職，18個月；
(四)留用察看，24個月.
工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位.
受記過處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選、晉升工資，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位.
受降低崗位等級處理的，自處理決定生效之日起按行業(yè)收入分配有關(guān)規(guī)定降低一個崗位等級工資待遇；無崗位等級工資可降的，降低一個以上工資檔次.應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級處理，但其工資為最低等級最低檔次的，給予記過處理，但處理期仍為18個月.在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選、晉升工資，不得提任或者聘用到高于受處理后所聘崗位等級的崗位.
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果他人在工作的時候違紀(jì)的話，這個時候可以給予警告記過等處分，有很多的違法犯罪情節(jié)比較嚴(yán)重的話，還會給予開除，降低等級，留用察看等。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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