工傷法律知識

1、上班期間休息時被砸傷屬于工傷嗎?

某員工在公司連續(xù)工作了四個小時，感覺有些頭暈，由于公司也沒有相應(yīng)的休息區(qū)域，便到辦公室外的走廊中稍事休息了一下。恰在此時，走廊上方的吊燈墜落砸在頭上，當即頭破血流，后被送到醫(yī)院縫了七針。出院后，該員工向縣人勞社保局申請工傷認定，人勞社保局作出工傷認定書，認定屬因工負傷。但公司則認為其是在私自休息時受傷，且擅離職守，不屬于工傷。這種情況下，該員工受傷是否構(gòu)成工傷?

解答：我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的……”。因此，受傷是發(fā)生在工作場所內(nèi)，在工作期間稍事休息，也是為了在后面的工作時間內(nèi)能夠更好的勞動，創(chuàng)造出更高的勞動效率，所以工作期間的休息時間應(yīng)該被視為工作時間的一部分。另一方面，所受傷害是在履行其本職工作中發(fā)生的，工作間隙休息雖與工作內(nèi)容無關(guān)，但在上班時間完成本職工作任務(wù)的間隙休息是日常工作中正常的生理需求，與你的正常工作密不可分。況且，你連續(xù)工作了四小時，適當休息是必要且合情合理的，因為工作期間短暫休息是職工勞動過程中的客觀需要，也應(yīng)當屬于工作的一部分。

因此，由于公司并未提供相應(yīng)休息區(qū)域，員工在工作期間到附近場所休息是合理的也是必需的，休息的時間與地點也應(yīng)視為工作時間和工作場所的合理范疇，可以認定該員工的受傷屬于工傷。

2、上下班途中騎電動車自行摔倒能否認定為工傷?

因下雨路滑(交警部門所做的事故結(jié)論已經(jīng)認定為交通事故并系非本人主要責(zé)任)，某員工騎電動車下班回家在路上摔倒，導(dǎo)致腳骨骨折。這種情況下，能否被勞動保障部門認定為工傷?

解答：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(六)項：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的規(guī)定，要認定為工傷，必須滿足三個條件：(1)上下班途中，(2)非本人主要責(zé)任，(3)構(gòu)成交通事故。從上面所述的情況來看，如若該員工的摔倒沒有故意犯罪、酗酒及自殘等情形，則可認定為工傷。因此，雖然騎車摔倒系非外力所致，仍可能認定為工傷。

3、實習(xí)期間受傷能認定為工傷嗎?

楊某是一大四建筑系學(xué)生，按照學(xué)校教學(xué)規(guī)定參加社會實踐，因此在學(xué)校的介紹下來到某公司工地實習(xí)。實習(xí)期間未帶安全帽被磚塊砸傷頭部，傷殘等級評定為八級。現(xiàn)在楊某可以起訴公司和學(xué)校要求其依據(jù)工傷標準承擔醫(yī)療等費用嗎?

解答：楊某此次的人身傷害不能認定為工傷，但可以依人身損害賠償向?qū)嵙?xí)單位和學(xué)校要求賠償?！秳趧臃ā泛汀豆ｋU條例》調(diào)整的對象是用人單位與其有勞動關(guān)系的職工。職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系，能夠依法享有勞動權(quán)利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、以自己的勞動報酬獲得報酬的自然人。而楊某乃學(xué)校的學(xué)生，沒有與該公司建立起勞動關(guān)系，不屬于該公司的職工，因此，楊某在實習(xí)期間因工作原因造成自身傷害不能認定為工傷，不能依據(jù)《工傷保險條例》要求賠償。

又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任?！睏钅吃趯嵙?xí)期間，由該公司對其進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，該公司是實際受益人，楊某與該公司之間形成雇傭關(guān)系，該公司有責(zé)任和義務(wù)保證楊某的實習(xí)安全，因此楊某可以向公司主張賠償。至于學(xué)校是否應(yīng)該承擔相應(yīng)的責(zé)任，則應(yīng)該看該公司是否與學(xué)校之間就楊某實習(xí)期間的人身傷害問題簽訂相應(yīng)的實習(xí)合同或者學(xué)校在實習(xí)的指定與管理過程中是否存在疏忽。如雙方就人身傷害事項簽訂了合同，那么就按合同的具體內(nèi)容來執(zhí)行。若該公司與學(xué)校之間沒有簽訂具體的合同，就按侵犯人身損害案件進行處理，楊某應(yīng)該向該公司要求賠償。若學(xué)校在選任實習(xí)單位過程中存在過錯的則應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任，該責(zé)任定性為學(xué)校疏于管理的責(zé)任，是疏于實習(xí)安全教育落實之責(zé)任。此次事故當中楊某在實習(xí)期間未戴安全帽其本人也應(yīng)該為自身傷害承當一定的責(zé)任。

4、村委會主任因公受傷能否認定為工傷?

陳某是村委會主任兼村黨支部書記。因抗洪救災(zāi)導(dǎo)致身體受傷，右腳骨折。這種情況能否認定為工傷?

解答：不可以。陳某作為村委會主任兼村黨支部書記不能認定為工傷。根據(jù)國務(wù)院第586號令《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利”的規(guī)定，工傷保險條例只適用于上述單位的員工。陳某所屬的村民委員會屬于村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性組織，不是企業(yè)和個體工商戶，不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的用人單位。村民委員會成員與村民委員會之間也不是勞動關(guān)系，故不能適用《工傷保險條例》，自然也就不能認定為工傷。

5、未與用人單位簽訂勞動合同能要求工傷認定嗎?

某機械廠的一名職工，但未與工廠簽訂勞動合同。在工作中被機器絞傷手指。經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為8級傷殘。事后多次找到工廠協(xié)商賠償事宜未果，故向勞動爭議仲裁機構(gòu)投訴，要求確認為工傷。工廠廠長認為該職工與工廠沒有簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，不能認定為工傷。未簽訂勞動合同，能要求工傷認定嗎?

解答：可以要求工作認定，并且該職工的受傷可以認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。在審判實踐中，領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表等均可作為勞動者和用人單位之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。雖然沒有和工廠簽訂勞動合同，但可以提交上述證據(jù)，來證明該職工和工廠存在事實上的勞動關(guān)系，從而認定所受的傷為工傷。