【事件經(jīng)過(guò)】近日,黃島法院審理了一起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件,原告青島某金屬制品公司對(duì)裁決書裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系不服，認(rèn)為雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有在2014年間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)求法院判令原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，由職工承擔(dān)訴訟費(fèi)。黃島法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭在審理后，判令該某金屬制品公司與路某存在勞動(dòng)關(guān)系。

近日,黃島法院審理了一起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件,原告青島某金屬制品公司對(duì)裁決書裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系不服，認(rèn)為雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有在2014年間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)求法院判令原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，由職工承擔(dān)訴訟費(fèi)。黃島法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭在審理后，判令該某金屬制品公司與路某存在勞動(dòng)關(guān)系。

職工受傷企業(yè)不認(rèn)人

2014年8月，職工路某在下班途中發(fā)生交通事故受傷，在需要認(rèn)定工傷時(shí)，青島某金屬制品公司矢口否認(rèn)路某系其職工。路某主張其在某金屬制品公司的硫化車間工作，但該公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，投繳社會(huì)保險(xiǎn)。2014年8月，其在下班途中發(fā)生交通事故受傷，受傷后再未到該公司工作。

為證明與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，路某提交了其與該公司原法定代表人李某的談話錄音以此證明系該公司的職工。

該金屬制品公司辯解無(wú)法查實(shí)路某所提交錄音的真實(shí)性和錄音時(shí)間，李某在錄音中并沒(méi)有承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，只是就保險(xiǎn)問(wèn)題向路某進(jìn)行了解釋。李某對(duì)公司的用工情況并不了解，不能證明路某就是公司的職工。同時(shí)，該金屬制品公司不認(rèn)可路某系其單位職工，向本院提交了工資發(fā)放表和考勤表，稱公司沒(méi)有這名職工。路某對(duì)該金屬制品公司證據(jù)亦不認(rèn)可。雙方矛盾尖銳。

法院經(jīng)審理認(rèn)為在路某與某金屬制品公司原法定代表人李某的談話錄音中，李某承認(rèn)路某沒(méi)有入保險(xiǎn)，即認(rèn)可路某系其公司職工，因此依法確認(rèn)路某系該某金屬制品公司職工，與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

2014年8月，職工路某在下班途中發(fā)生交通事故受傷，在需要認(rèn)定工傷時(shí)，青島某金屬制品公司矢口否認(rèn)路某系其職工。路某主張其在某金屬制品公司的硫化車間工作，但該公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，投繳社會(huì)保險(xiǎn)。2014年8月，其在下班途中發(fā)生交通事故受傷，受傷后再未到該公司工作。

為證明與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，路某提交了其與該公司原法定代表人李某的談話錄音以此證明系該公司的職工。

該金屬制品公司辯解無(wú)法查實(shí)路某所提交錄音的真實(shí)性和錄音時(shí)間，李某在錄音中并沒(méi)有承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，只是就保險(xiǎn)問(wèn)題向路某進(jìn)行了解釋。李某對(duì)公司的用工情況并不了解，不能證明路某就是公司的職工。同時(shí)，該金屬制品公司不認(rèn)可路某系其單位職工，向本院提交了工資發(fā)放表和考勤表，稱公司沒(méi)有這名職工。路某對(duì)該金屬制品公司證據(jù)亦不認(rèn)可。雙方矛盾尖銳。

法院經(jīng)審理認(rèn)為在路某與某金屬制品公司原法定代表人李某的談話錄音中，李某承認(rèn)路某沒(méi)有入保險(xiǎn)，即認(rèn)可路某系其公司職工，因此依法確認(rèn)路某系該某金屬制品公司職工，與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

【法律解讀】

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位舉證。

相關(guān)知識(shí)閱讀：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)上事實(shí)上勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng)，用人單位為其提供勞動(dòng)報(bào)酬而形成的關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?/p>

判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮：

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。