朋友圈屏蔽同事罰款100元,公司制度是否合法

當(dāng)很多網(wǎng)絡(luò)對該公司的規(guī)定提出質(zhì)疑時，該公司的行政稱，屏蔽朋友圈扣100元是按公司員工手冊操作的，是公司的制度必須要遵守。

依據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司是不能無理由克扣勞動者工資的，公司按制度扣勞動者工資的，提前條件是制度符合法律要求和經(jīng)全體員工的同意，而朋友圈是屬于個人的隱私，公司制度規(guī)定屏蔽朋友圈扣錢，明顯是不合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條?用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司制度包括哪些

完整的公司管理規(guī)章制度包括如下內(nèi)容：

1、行政管理，包括

考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛(wèi)生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責(zé)、績效考核等方面;

2、財務(wù)管理，包括

現(xiàn)金管理、費用開支、差旅費標(biāo)準(zhǔn)、電話費標(biāo)準(zhǔn)、賬冊報表管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、計量管理、倉儲管理等內(nèi)容;

3、生產(chǎn)管理，包括

崗位職責(zé)、操作規(guī)程、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程、控制參數(shù)、安全規(guī)程、設(shè)備管理、現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、產(chǎn)品檢驗等;

4、業(yè)務(wù)管理，包括

采購管理、銷售管理、經(jīng)銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調(diào)研、宣傳推廣、客戶服務(wù)等內(nèi)容。

5、其他的如產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新、資本運作、進(jìn)出口貿(mào)易等一般小企業(yè)是不涉及的。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，公司是不能無理由克扣勞動者工資的，公司按制度扣勞動者工資的，提前條件是制度符合法律要求和經(jīng)全體員工的同意，而朋友圈是屬于個人的隱私，公司制度規(guī)定屏蔽朋友圈扣錢，明顯是不合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。