第二條本規(guī)定所稱行政告誡，是指監(jiān)察、人事部門及行政機(jī)關(guān)以書面形式對犯有一定錯誤，但情節(jié)輕微，尚不夠行政處分的國家公務(wù)員批評教育的一種方式。

第三條國家公務(wù)員有《國家公務(wù)員暫行條例》第三十一條所列的違紀(jì)行為，但又不夠給予行政處分的，予以行政告誡。

第四條國家公務(wù)員在行政審批中違規(guī)審批的;行政執(zhí)法中濫用權(quán)力的;行政不作為的;工作平庸、效率低下、懶散推脫、貽誤工作的;年度考核被評為基本稱職的;以及其他違反政務(wù)公開有關(guān)制度的，予以行政告誡。

第五條行政機(jī)關(guān)做出的決定、命令、指示違反法律、法規(guī)或國家政策的;行政管理中存在突出問題，群眾反映強(qiáng)烈，長期得不到改進(jìn)和治理的;貫徹執(zhí)行政府重大工作部署中措施不力，未能完成規(guī)定目標(biāo)和任務(wù)的;發(fā)生責(zé)任事故或因失職造成經(jīng)濟(jì)損失的，對該行政機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)予以行政告誡。

第六條行政告誡按下列程序進(jìn)行：

1.確定行政告誡對象。監(jiān)察、人事部門及行政機(jī)關(guān)經(jīng)過調(diào)查或檢查，認(rèn)定有關(guān)人員符合本規(guī)定第三、四、五條有關(guān)規(guī)定的，可確定為行政告誡對象。

2.填寫《行政告誡審批表》。擔(dān)任局級職務(wù)的國家公務(wù)員需要予以行政告誡的，由市監(jiān)察局填寫《行政告誡審批表》，予以行政告誡。擔(dān)任正處級(含)以下職務(wù)的國家公務(wù)員需要予以行政告誡的，由監(jiān)察、人事部門按干部管理權(quán)限辦理。

3.實(shí)施告誡談話。擔(dān)任局級職務(wù)的國家公務(wù)員受到行政告誡的，由市監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施告誡談話。擔(dān)任正處級(含)以下職務(wù)的國家公務(wù)員受到行政告誡的，由監(jiān)察、人事部門按干部管理權(quán)限實(shí)施告誡談話。

4.向被告誡人送達(dá)《行政告誡書》。

第七條行政告誡與公務(wù)員考核掛鉤：凡公務(wù)員一個考核年度內(nèi)被告誡一次的，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;一個考核年度內(nèi)被告誡兩次(含)以上的，年度考核不能評為稱職等次。

第八條本規(guī)定由市人事局、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。