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寧波
云南事業(yè)單位工資改革新動(dòng)態(tài)
對(duì)事業(yè)單位人員管理制度的改革有助于提高整個(gè)國家的運(yùn)行效率、促進(jìn)社會(huì)利益機(jī)制更趨合理。下面我們來看看云南事業(yè)單位工資改革的新動(dòng)態(tài)，希望對(duì)大家能有所幫助！
云南事業(yè)單位工資改革新動(dòng)態(tài)
《條例》的出臺(tái)是事業(yè)單位改革的一個(gè)里程碑，將改革開放以來我國事業(yè)單位人事制度改革探索成果實(shí)現(xiàn)了法制化，更加規(guī)范了事業(yè)單位人事管理制度，使人才能上能下、能進(jìn)能退，有利于防止出現(xiàn)“蘿卜招聘”。當(dāng)然事業(yè)單位的此次改革最核心也是為群眾最為關(guān)注的便是養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。眾所周知，社會(huì)上存在著一種說法，那就是所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)各施行一套養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金水平卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)員工一直以公眾心時(shí)不平衡。此次改革將刀口對(duì)準(zhǔn)了事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，意味著事業(yè)人員將和企業(yè)職工一樣自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這讓人們似乎看到了社保向公平傾斜。
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