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公務(wù)員拖欠工資怎么辦
公務(wù)員拖欠工資怎么辦
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公務(wù)員工的工資是由財政撥付的，一般不會出現(xiàn)拖欠的情況，如果確實存在拖欠工資行為的，公務(wù)員是可以申訴的。
《公務(wù)員申訴規(guī)定(試行)》
第十四條 公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴：
(一)處分;
(二)辭退或者取消錄用;
(三)降職;
(四)定期考核定為不稱職;
(五)免職;
(六)申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn);
(七)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。
前款第(七)項所稱“規(guī)定”，是指“國家規(guī)定”。
工資遲發(fā)多長時間才叫拖欠工資
所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。必須強調(diào)的是，法律法規(guī)對于這個“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說單位隨便找個借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。
“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！边€有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，當(dāng)然也不屬于“無故拖欠”。其他情況下拖欠工資，均屬“無故拖欠”。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公務(wù)員工的工資是由財政撥付的，一般不會出現(xiàn)拖欠的情況，如果確實存在拖欠工資行為的，公務(wù)員是可以申訴的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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