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寧波
用人單位追究學歷造假嗎？
法律咨詢，請看案例假設。
案例假設一：
一個人甲，去用人單位應聘，由于學歷要求不夠，于是采取學歷造假的手段，同時也憑借自己在這方面的知識能力獲得了這個工作。并在工作中，通過公司的各種學習資源與實踐機會不斷提升自身能力，獲取知識，并為公司創(chuàng)造很多收益，同時自己也獲得很豐厚收入。
那么請問：
1.在用人單位不追究假學歷時，其獲得收入是否合法?是否應當全部或部分剝奪?
2.在用人單位追究假學歷時，其獲得收入是否合法?是否應當全部或部分剝奪?
3.其后來在用人單位獲得的知識及技術能力是否合法?是否應當剝奪?如何剝奪?以經(jīng)濟賠償?shù)男问竭€是勞動償還?
產(chǎn)生疑問的原因：其后來獲得的知識以及收入，其實是基于當初那個造假的學歷而得來的，但是這些的獲得也與其自身的勞動付出有關系，所以不知道對于其收入如何處理?而且獲得的知識及技術就更難判斷合法性，也更難處理?
4.如果用人單位出面說明聘用這個人并不是完全基于那張學歷證明，結果會有什么不同?
律霸解答：
通過閱讀你的材料，結合中國法律，給你一家法律意見：
第一、你收入合法。盡管放心。更不會出現(xiàn)剝奪的情形;
第二、單位追究的你責任，無非就是你提供虛假的學歷證明。只有解除勞動合同的權利。別的權利沒有，更別說扣除你的工資;
第三、單位日后獲得專利技術，不應剝奪沒問題!不可以剝奪。因為知識技術并非以學歷真假我i額認定標準的;
第四、單位無需出具證明。專利技術永遠屬于你或者單位的。盡可放心。
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