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寧波
違法解除合同的處理辦法是什么
違法解除合同的處理辦法是什么
用人單位違法解除或終止合同有兩種情形：
(1)?勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行
(2)?勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的或者勞動者已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當以經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。
相關法律知識
《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
實際上在司法實踐當中，面對用人單位違法解除勞動合同的情況勞動者可以通過申請勞動仲裁，或者向法院提起訴訟來獲得相應的賠償。而如果雙方就勞動合同問題無法達成一致意見的建議聯(lián)系律師幫忙處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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