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拖欠農(nóng)民工工資超過5年可以向法院起訴嗎
拖欠農(nóng)民工工資超過5年可以向法院起訴嗎
如果能證明訴訟時效中斷過，還在時效期內(nèi)，當(dāng)然就可以向管轄法院起訴對方。仲裁時效的起算點為勞動爭議發(fā)生之日。權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間。如果能證明訴訟時效中斷過拖欠農(nóng)民工工資超過5年可以向法院起訴。
仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：
①?對方當(dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償。
②向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權(quán)利；也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。
③對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。這里需要注意，認定時效是否中斷，需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此，需要當(dāng)事人有證據(jù)意識，注意保留和收集證據(jù)。
用人單位拖欠勞動者工資怎么處理
拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國一般情況下，如果拖欠工資超過5年，并且訴訟時效沒有中斷過的，那么像法院提起起訴很有可能會被駁回這是因為已經(jīng)超過了訴訟時效，?建議這樣的情況下，當(dāng)事人最好聯(lián)系律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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