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中國政府在制定相關的勞動合同法的時候，考慮到了一些可能會發(fā)生的特殊情況，為了保障勞動者的權益不受到侵害，制定了很多保護條例來防止用人單位惡意解除勞動合同的行為。那么《合同法》明確規(guī)定不解除合同的條件有哪些呢？律霸小編整理了相關資料，希望能為您解惑。

一、勞動合同不解除合同的條件

勞動合同法中有明確規(guī)定。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;　　

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　　

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。　　

但是單位如果違法解除勞動合同，那么‘第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

二、勞動者解除勞動合同條件　　

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的解除有三種：

1、雙方協(xié)議解除勞動合同

2、單位單方解除勞動合同

3、勞動者單方解除勞動合同

三、中國勞動合同法的相關法律條文

《勞動合同法》

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 從以上規(guī)定可以看出，勞動合同法明確的規(guī)定了法定解除條件和法定解除程序，除《勞動合同法》規(guī)定的解除條件外，勞動合同雙方不得在合同中約定解除條件。

勞動合同中法律規(guī)定不解除合同的條件便是這些，其一是在從事接觸職業(yè)病傷害的崗位，在沒有進行離崗檢查的情況下，不能解除勞動合同。其二是已經(jīng)確診患有職業(yè)病或者在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的時候也不能隨意的解除與勞動者的勞動合同。

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