【為您推薦】北侖區(qū)律師 江岸區(qū)律師 武岡市律師 桂平市律師 武寧縣律師 沙坡頭區(qū)律師 安吉縣律師 蕭縣律師

在人們的生活和工作中需要簽訂許多合同，簽訂了合同就要履行合同中的要求，一旦違約因雙方違約導(dǎo)致合同解除賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)是什么，這是大家所不知道的。下面就由律霸小編為您解答因雙方違約導(dǎo)致合同解除賠償這類問題以及賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)是什么。

一，雙方違約

在雙務(wù)合同中，雙方均存在違約的情況下，應(yīng)根據(jù)合同義務(wù)分配情況、合同履行程度以及各方違約程度大小等綜合因素，判斷合同當(dāng)事人是否享有解除權(quán)。

二，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。實(shí)踐中，一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計(jì)算基數(shù)，從而損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作的時(shí)間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。

相信經(jīng)過小編的解釋，大家對(duì)因雙方違約導(dǎo)致合同解除賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)這一問題得到一些了解。違反合同中的規(guī)定以及不按合同中規(guī)定的去做最終會(huì)導(dǎo)致合同解除。因此我們盡量不要違反合約，立下的約定就要按照約定履行，不然因違約的損失是法律不能為你挽回的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸蘇州律師。

合同沒寫違約金金額，還可以要求違約金嗎？

合同違約金最高額是多少？

沒有違約責(zé)任條款的合同是無效的嗎？