勞動(dòng)爭議民事判決書

原告閆某，女，漢族，住XXX。

被告廣西某某物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司(以下簡稱某某物業(yè)公司)，住所地：XXX。

法定代表人李某某，該公司總經(jīng)理。

被告廣西某某物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司柳州分公司(以下簡稱某某物業(yè)**公司)，住所地：XXX。

負(fù)責(zé)人馬某，該分公司行政總監(jiān)。

兩被告共同委托代理人李-君，廣西XXXX律師事務(wù)所律師。

原告閆某訴被告某某物業(yè)公司、某某物業(yè)**公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2012年12月21日受理后，依法組成合議庭，于2013年3月6日公開開庭進(jìn)行了審理。原告閆某的委托代理人黃-海與被告委托代理人李-君到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告閆某訴稱，原告于2007年5月9日起在被告處工作，并于2012年1月1日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2012年4月，原告經(jīng)醫(yī)院確診懷孕，但被告在2012年8月15日以原告嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度為由，單方通知原告要求解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并于2012年9月5日開出證明擬證實(shí)終止原告的勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為，被告在勞動(dòng)者懷孕期間單方解除合同，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，原告在被告處工作了五年多時(shí)間，如果被告要求解除勞動(dòng)合同，必須依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，二倍支付單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚聿?duì)重新申請(qǐng)仲裁亦不予受理。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第三條的規(guī)定，故訴至法院，請(qǐng)求判令如下：

1、確認(rèn)原告與被告某某物業(yè)**公司于2012年9月5日解除勞動(dòng)合同關(guān)系;

2、被告支付原告二倍解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17600元(1600元/月×5.5個(gè)月×2);

3、被告支付原告欠發(fā)工資1760元(2012年8月2日至2012年9月5日);

4、被告返還應(yīng)為原告繳納的2012年8月的保險(xiǎn)金716.22元。

兩被告共同辯稱，原、被告已于2012年7月20日解除勞動(dòng)合同關(guān)系，原告的第2、3、4項(xiàng)訴請(qǐng)沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

經(jīng)審理查明，原告于2007年5月9日與被告某某物業(yè)**公司確立勞動(dòng)關(guān)系，并于2012年1月1日與被告簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，2012年8月15日被告某某物業(yè)**公司以原告提交虛假的請(qǐng)假條為由向原告下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書，該通知書載明，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自2012年7月20日解除，原告于同日收到該通知書。2012年9月5日被告向原告出具了終止(解除)勞動(dòng)合同證明。另查明，由XXXXXX醫(yī)院于2012年7月16日開具的疾病診斷證明書已由該院2012年10月12日出具的證明證實(shí)無效。原告自2011年8月至2012年7月期間的月平均工資為1431.72元。

以上查明事實(shí)，有新員工崗位派任通知書、勞動(dòng)合同書、解除勞動(dòng)合同通知書、終止(解除)勞動(dòng)合同證明、疾病診斷證明書、XXXXXXXX醫(yī)院開具的證明及銀行明細(xì)清單予以佐證。

本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)。柳州市XX醫(yī)院2012年8月4日出具的疾病診斷書中診斷原告患有早孕，而原告持XXXXXXXXXXX醫(yī)院2012年7月16日出具的診斷為先兆流產(chǎn)的診斷書向被告請(qǐng)假，該診斷書已于2012年7月31日被該院證明無效，同時(shí)證明診斷為先兆流產(chǎn)的醫(yī)師廖某并非婦產(chǎn)科醫(yī)生而是核醫(yī)學(xué)科醫(yī)生。本院認(rèn)為，原告作為具有完全民事行為能力人，具有明顯的虛假請(qǐng)假的故意，該行為已違反了雙方之間的勞動(dòng)合同及被告員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，故本院認(rèn)為，被告據(jù)此解除與原告的勞動(dòng)合同應(yīng)屬合法。關(guān)于雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為原告收到解除勞動(dòng)合同通知書之日，即2012年8月15日。被告支付原告工資至2012年7月20日，故被告尚需支付原告工資1240.82元(1431.72÷30×26)。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十六條之規(guī)定，判決如下：

一、原告閆某與被告某某物業(yè)**公司之間解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間為2012年8月15日。

二、被告某某物業(yè)**公司支付原告閆某欠發(fā)工資1240.82元。

三、被告某某物業(yè)公司對(duì)上述債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

四、駁回原告閆某的其他訴訟請(qǐng)求。

本案受理費(fèi)10元(原告已預(yù)交)，由原告閆某負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于柳州市中級(jí)人民法院。

勞動(dòng)爭議民事判決書等方面的問題如上所述。我們可以得知的是勞動(dòng)爭議民事判決書的整體格式和普通的其他民事判決書并沒有太大的差別，基本上就是描述案件的整體經(jīng)過以及法院認(rèn)定的事實(shí)，在最后的時(shí)候附上該起勞動(dòng)爭議案件的最后判決結(jié)果，不同的案件會(huì)有些許的差異。如果對(duì)此還有疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。