員工入職后，會和單位簽訂一份勞動合同，里面會寫清勞動合同的期限，目前很多單位都是一年一簽。如果合同到期后，員工想繼續(xù)工作的，而單位并不與其續(xù)簽，則單位要支付一筆經(jīng)濟補償金，雙方勞動關(guān)系就此解除。那么，工作合同到期補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識。

一、工作合同到期補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)《勞動合同法》第46條第五款的規(guī)定：單位在維持或者提高原合同的約定條件基礎(chǔ)上要求員工續(xù)簽而員工拒簽，那么單位終止勞動關(guān)系不用支付經(jīng)濟賠償金，如果員工要求單位續(xù)簽勞動合同而單位不續(xù)簽，那么單位就要支付一年一個月的經(jīng)濟賠償金，具體參考《勞動合同法》第44、46、47條相關(guān)規(guī)定。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、沒有拿到經(jīng)濟補償員工如何維權(quán)?

1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關(guān)系的證明。

2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動仲裁→提起訴訟

勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學(xué)會拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)利。

綜上所述，勞動合同到期后，單位主張續(xù)簽而員工不同意的話，則單位不承擔(dān)責(zé)任。但是，單位拒絕續(xù)簽要求的話，則要向員工支付經(jīng)濟補償，工作合同到期補償標(biāo)準(zhǔn)按照員工的工齡計算，每增加一年，單位就要多支付一個月的工資。比如員工在單位工作三年到期，則單位要支付三個月工資作為補償。

《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)

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