新員工入職后，會和企業(yè)人事部門簽訂一份勞動合同。在這份合同里面，會寫清合同有效期。目前，大部分企業(yè)都按照一年一簽的方式管理勞動合同。在合同到期之前，雙方就得協(xié)商是否續(xù)簽，員工的選擇比較靈活，可以離職或者繼續(xù)工作。那么，員工合同到期有賠償嗎?下面我們跟隨小編做個大致了解。

一、員工合同到期有賠償嗎?

1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

二、勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償?

除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕a償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。

小編談了談自己的看法。這個要具體情況具體分析，如果合同到期單位拒絕續(xù)簽的，則應該向員工支付一筆賠償，金額根據(jù)員工的月工資和工作年限而定。而合同到期，單位百般挽留員工，員工就是想離職的，這時雙方解除勞動合同是沒有賠償?shù)摹?/p>

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