如今農(nóng)民工是建筑市場上面的主力軍，在很多建筑工地，都有大量的農(nóng)民工干活。他們被招到工地后，應(yīng)當(dāng)和工地簽署一份勞動合同。這份合同有利于維護其合法權(quán)益。勞動合同是有到期日的，基本是一年。那么，農(nóng)合工的合同到期怎么處理?下面我們跟隨小編做個大致了解。

一、農(nóng)合工的合同到期怎么處理?

合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)

二、農(nóng)民工勞動合同到期可以直接走人嗎?

1、合同到期后可以立即走人。

2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權(quán)。

綜上所述，農(nóng)民工要學(xué)會保障自身的權(quán)益，主動要求簽訂勞動合同。如果農(nóng)合工的合同到期，農(nóng)民工可以提出續(xù)簽，工地?zé)o故拒絕的，要向其支付賠償款。如果勞動合同到期，工地提出續(xù)簽農(nóng)民工拒絕的，則沒有經(jīng)濟補償金可拿。因此，勞動合同到期后的處理方式是不同的。

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