用人單位將勞動者派遣到另一用人單位是需要簽訂合同的，為了三方的權利義務的明確性，我們可以根據(jù)合同來確定哪一方是派出單位，哪一方是用人單位，那么如果說勞動者不想再繼續(xù)工作下去該怎么辦呢，勞務派遣合同到期辭職有哪些規(guī)定呢，下面就由小編來告訴大家。

需要和派遣公司辦理離職手續(xù)，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，并作相應社保轉移處理。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條

規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

一、勞務派遣合同一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。

但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;勞動合同法第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。

二、勞務派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，繼續(xù)用工屬于新的勞動關系，應當在一個月內續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應當從繼續(xù)用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日止;用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，并應從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個月。

用人單位用工滿一個月未簽合同，因為違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條(十)項“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”情形，符合勞動合同法第三十八條(六)項“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者隨時可以書面通知單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條(一)項和第四十七條規(guī)定主張經濟補償金。

綜上所述，以上就是小編為大家整理的勞務派遣合同到期辭職有哪些規(guī)定的相關資料，如果勞動者想辭職的話是必須提前來告知用人單位的，包括用人單位如果要解除勞動合同的話都需要提前告知，如果沒有做到的話，是可以申請賠償?shù)摹?/p>

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