勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者跟用人單位的規(guī)定如果要解除合同的話是有法律規(guī)定的情形的，是不能隨意解除的，如果合同到期的話是需要續(xù)簽的，但并不是所有用人單位都會(huì)按法律規(guī)定辦事，如果合同到期公司不談怎么辦呢。

合同到期公司不談怎么辦？

1、去當(dāng)?shù)睾蜕鐣?huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!　　

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;　　

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫、證據(jù)清單等法律文書。并且期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　

第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?/p>

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。　　

綜上所述，以上就是關(guān)于合同到期公司不談怎么辦的相關(guān)解決辦法，其實(shí)如果合同到期之后勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位不續(xù)簽的話，我們是可以向相關(guān)部門投訴的，如果還是不受理的話，可以直接向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁大家如果對(duì)該問題還有不清楚的地方，可以直接在線向我們律師咨詢。

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