雖然法律中有明確規(guī)定，對于懷孕的婦女原則上是不能與其解除勞動(dòng)合同的，但從實(shí)際情況來看，有的女職工在懷孕期間剛好遇到勞動(dòng)合同到期了。那么在這樣的情況下女職工懷孕合同到期了怎么辦呢?要是你不清楚的話，可以跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、懷孕合同到期了怎么辦

為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

二、懷孕期間遭辭退如何要求賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

即使在懷孕期間女職工的勞動(dòng)合同期限屆滿了，此時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，也是需要適當(dāng)?shù)睦m(xù)延勞動(dòng)合同期限至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。也就是說女職工在懷孕期間如果合同到期的話，此時(shí)也是不用太擔(dān)心的，用人單位在這種情況下也是不可以解除與其的勞動(dòng)合同。

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