在日常生活中，合同扮演著一個很重要的角色，我們找工作需要簽勞動合同，租房子需要簽租賃合同，做生意需要簽買賣合同。合同的建立、生效、變更、到期、終止都直接影響雙方的關(guān)系。如果是女性職工，將會面臨孕期、產(chǎn)期和哺乳期，那么，三期合同到期如何處理?

一、三期合同到期如何處理

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工處于三期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。由此可知，三期屬于勞動合同順延的法定事由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，是在同一個勞動合同下具體條款的變更;此時，有的用人單位會向女職工發(fā)送“勞動合同期限順延通知書”，并要求女職工簽字確認(rèn)。但如果雙方不能就勞動合同達(dá)成一致，或者女職工拒絕續(xù)簽勞動合同，則用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定將原勞動合同延續(xù)至“三期”結(jié)束，而不能以懷孕女職工未續(xù)簽勞動合同為由終止或解除合同。

實踐中，還有的用人單位在此情況下，會與勞動者續(xù)簽勞動合同，期限至三期終止。勞動合同續(xù)簽一般認(rèn)為屬于訂立新的勞動合同，前后是不同勞動合同。此時對用人單位可能存在需要訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險，當(dāng)然這對員工來說可能更是福音。

二、可以解除三期內(nèi)女職工的勞動合同的情形

1、雙方依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同。

2、女職工依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位解除勞動合同。

3、女職工依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同。

4、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，因勞動者自身過失解除勞動合同，但是需要履行法定程序。

三、普通合同到期怎么辦

合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。

1、合同解除

合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經(jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

2、合同續(xù)訂

合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。

四、勞動合同到期自動解除嗎

不會。

1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;

2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;

3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在三期合同范圍內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動關(guān)系。女性職工三期合同到期，如果還想在這個單位繼續(xù)工作，那么可以向該單位申請續(xù)簽。續(xù)簽時要注意勞動合同的期限，雙方要協(xié)商一致，還要注意合同里的字句要表達(dá)清楚、意思完整，以免將來產(chǎn)生不必要的糾紛。

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