可能很多普通的老百姓對(duì)于用人單位如果違反規(guī)定來(lái)解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的話(huà)是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是很多人對(duì)于合同到期之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要計(jì)算并不是特別的清楚。比如說(shuō)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定煤礦合同到期咋補(bǔ)賞?下面為大家介紹。

一、據(jù)我國(guó)法律規(guī)定煤礦合同到期咋補(bǔ)賞?

依據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而《勞動(dòng)法》對(duì)兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無(wú)論是否簽訂有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù)。所以臨時(shí)工合同到期后不續(xù)簽是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位提出，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付，那么這一觀點(diǎn)顯然沒(méi)有法律依據(jù)。事實(shí)上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動(dòng)者同意的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得超過(guò)十二月的工資，也就是說(shuō)勞動(dòng)者工齡超過(guò)十二年的可以只支付十二月工資。

用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般指以下幾種解除勞動(dòng)合同的情況：

1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的;

5、用人單位瀕于破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，用人單位提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

需要明白的是根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定如果說(shuō)勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期然后用人單位和勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同那么當(dāng)然需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果是合同已經(jīng)到期了，那么就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這個(gè)問(wèn)題了。

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