醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)療事故 醫(yī)療事故鑒定 醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)療事故鑒定程序 醫(yī)療糾紛處理

由于用工單位勞動(dòng)者缺乏，就會(huì)向派遣單位尋求幫助，希望派遣單位能夠根據(jù)其需要派遣一定數(shù)量的勞動(dòng)者。勞動(dòng)派遣合同是被派遣的勞動(dòng)者和派遣單位簽訂的，在派遣期間，勞動(dòng)者要遵守用人單位相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行工作。那么，勞務(wù)派遣合同到期后有沒(méi)有補(bǔ)償?

單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補(bǔ)償金；勞務(wù)公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補(bǔ)償金。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上就是“勞務(wù)派遣合同到期后有沒(méi)有補(bǔ)償?”的具體回答。勞動(dòng)派遣合同和普通的勞動(dòng)合同不一樣，因?yàn)檫€有第三方的相關(guān)規(guī)定。所以，被派遣人員同意派遣后，需要仔細(xì)閱讀相關(guān)合同條款，如有不了解之處，可以登錄本網(wǎng)站進(jìn)行查詢，或者咨詢相關(guān)律師予以解答。

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