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由于用工單位勞動者缺乏，就會向派遣單位尋求幫助，希望派遣單位能夠根據(jù)其需要派遣一定數(shù)量的勞動者。勞動派遣合同是被派遣的勞動者和派遣單位簽訂的，在派遣期間，勞動者要遵守用人單位相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行工作。那么，勞務(wù)派遣合同到期后有沒有補償?

單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補償金；勞務(wù)公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補償金。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上就是“勞務(wù)派遣合同到期后有沒有補償?”的具體回答。勞動派遣合同和普通的勞動合同不一樣，因為還有第三方的相關(guān)規(guī)定。所以，被派遣人員同意派遣后，需要仔細(xì)閱讀相關(guān)合同條款，如有不了解之處，可以登錄本網(wǎng)站進(jìn)行查詢，或者咨詢相關(guān)律師予以解答。

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